薪資扣繳制度將再回歸舊制。財政部預定本月中旬發布行政命令，屬於三節獎金、福利津貼、工作獎勵金等非固定發放的薪資，一律改按固定6%稅率扣繳所得稅，不必合併與薪資等所得加總辦理扣繳。

財政部再度改變薪資所得的扣繳原則後，近80萬家企業的扣繳單位，將可大幅減輕扣繳作業成本； 每月非固定所得較多的民眾，也不再有每月可能被扣較重稅款的疑慮。

財政部今年3月7日實施新修正的薪資所得扣繳辦法，薪資等所得在辦理扣繳時，不再區分固定或非固定薪資，一律改以「月」計，不論當月發放次數多寡，均應按全月給付總額累計扣繳。不料新制引發扣繳單位作業大亂，民眾抱怨不斷。

由於過去非固定薪資，如年終獎金等，是採逐筆各別按6%稅率扣稅，不必與按月給付的薪資、加班費等合併加總扣稅。全月所得變動較大的民眾，因舊制免按總額合併扣繳，零星小額的收入根本沒有扣繳稅款問題。

但新制將固定與非固定所得加總合計後，每月總所得一旦達一定金額以上時，多數受薪者習慣採用的查表扣稅方式，扣繳稅額就會大幅上升，可支配所得反而變少。財政部雖同意所得人可視每月所得狀況，自行按月決定「查表」或按6%扣稅，補救扣繳稅額上升的爭議，但卻大幅增加扣繳單位不便，引發民代關切。

財政部經與國稅局會商後，決定回歸過去視所得給付性質，分別按全月合併按總額扣繳，或直接以6%扣稅的作法。財政部舉例，「月薪」因屬每月固定要發給員工的所得，即屬按全月總額扣繳的所得，不論是半月、每旬或全月不定時間發放，都要以每月總給付額一次扣繳。

需全月合併按總額扣繳的所得，財政部規定，可由所得人自行選擇按「查表」或固定的6%扣繳率扣稅。

非屬全月給付性質的所得，依據財政部原則，包括端午、中秋與年終等三節獎金，或是生日禮金、稿費、工作獎金等，未來則可採單筆各別計算，不必與全月給付所得合併扣繳。這類非全月給付的所得，一律只能按6%稅率扣繳稅款。

【2008/05/09 經濟日報】