松下問童子

言師採藥去

只在此山中

雲深不知處　　　唐．賈島

七月二十一日

進入山中，便覺靈秀逼人，美得不可方物，境界難以言喻。

施寄青老師在前指路，約莫七、八分鐘，如武陵人，緣溪行，忘路之遠近，忽逢桃花林，夾岸數百步，中無雜樹，芳草鮮美，落英繽紛，甚異之，復前行，欲窮其林，林盡水源，便得一山，山有小口，彷彿若有光，便舍船，從口入。

初極狹，才通人；復行數十步，豁然開朗．．．。

好山好水，斯土斯民，台灣是如此美勝之地－

七月二十四日

還記得今年二月底，正是陰曆年初，走春陽明山，鶯飛草長，嫣紅姹紫。

衛生局邱文祥局長剛履新，兩人走在山路上，一陣閒聊，他提到，有些職業病可以早發現早預防，來造福更多勞工。而現行勞工健檢，是政府賦與雇主對勞工健康保護的法定責任，檢查結果分四級管理，除第一級無異常外，其他三級發現異常後，往往因為複檢需要自費負擔，因此勞工裹足不前，反而斷送了預防治療的最佳時機。

讓我們一齊來做！我說。

面報市長後，便交由工會科研擬方案，由王專員負責小組，期間多承衛生局健康管理處與台北市聯合醫院協助，尤其是忠孝院區特殊職業病防治中心楊主任提供各種資訊，歷經四個半月，七月十七日由文祥與我共同主持，會商確認後今日提報市政會議，市長以第二預備金全力支持，終於成就「健康勞工，鳯凰計劃」。

這段期間，我完全可以感受到同仁對於工作的熱忱，尤其是資料蒐集的鉅細靡遺，考慮的週到詳細，都讓人肅然。

在台灣，特殊作業者到底有多少，各單位從來就不知道，也沒嘗試過去建構資料庫，以台北市為例，適用安全衛生相關法規的勞工至少一百多萬，每年勞檢卻惟一萬多人，進入二級以上健康管理的人數只剩一千多人，如果這個數據是可信的，那麼鳳凰計劃中，政府角色問題不大，而勞工行政在處理職業病預防的議題上，也可以控制在一個可以容忍的範圍。

帶領鳳凰計劃工作小組的王專員，帶著腦中不斷浮現的問號，與健康管理處的陳處長在合作的過程中，他們彼此間的專業與熱心，互相感動，激勵出這項劃時代試探性的行政作為，來測辦一個具福利性質的勞工補助措施，也試圖把這群被視為較高危險性質的族群找出來。

我們把它定位在「特別危害健康作業，進入第二、三、四級健康管理的勞動者」，作為我們的補助對象，同時比照坊間最流行的套裝式健康檢查模式來吸引這群特殊工作者，多花一點時間來為自己的健康把關，也透過主要週邊相關措施的檢查與觀察，讓浴火的鳳凰得以重生。

將這個過程記錄下來，只是表達心中對於同仁這份用心，最起碼的敬意而已。