字體:小 中 大 | |
|
|
2007/07/30 08:53:19瀏覽1899|回應4|推薦24 | |
松下問童子 言師採藥去 只在此山中 雲深不知處 唐.賈島 進入山中,便覺靈秀逼人,美得不可方物,境界難以言喻。 初極狹,才通人;復行數十步,豁然開朗...。 好山好水,斯土斯民,台灣是如此美勝之地- 七月二十四日 還記得今年二月底,正是陰曆年初,走春陽明山,鶯飛草長,嫣紅姹紫。 衛生局邱文祥局長剛履新,兩人走在山路上,一陣閒聊,他提到,有些職業病可以早發現早預防,來造福更多勞工。而現行勞工健檢,是政府賦與雇主對勞工健康保護的法定責任,檢查結果分四級管理,除第一級無異常外,其他三級發現異常後,往往因為複檢需要自費負擔,因此勞工裹足不前,反而斷送了預防治療的最佳時機。 讓我們一齊來做!我說。 面報市長後,便交由工會科研擬方案,由王專員負責小組,期間多承衛生局健康管理處與台北市聯合醫院協助,尤其是忠孝院區特殊職業病防治中心楊主任提供各種資訊,歷經四個半月, 這段期間,我完全可以感受到同仁對於工作的熱忱,尤其是資料蒐集的鉅細靡遺,考慮的週到詳細,都讓人肅然。 在台灣,特殊作業者到底有多少,各單位從來就不知道,也沒嘗試過去建構資料庫,以台北市為例,適用安全衛生相關法規的勞工至少一百多萬,每年勞檢卻惟一萬多人,進入二級以上健康管理的人數只剩一千多人,如果這個數據是可信的,那麼鳳凰計劃中,政府角色問題不大,而勞工行政在處理職業病預防的議題上,也可以控制在一個可以容忍的範圍。 帶領鳳凰計劃工作小組的王專員,帶著腦中不斷浮現的問號,與健康管理處的陳處長在合作的過程中,他們彼此間的專業與熱心,互相感動,激勵出這項劃時代試探性的行政作為,來測辦一個具福利性質的勞工補助措施,也試圖把這群被視為較高危險性質的族群找出來。 我們把它定位在「特別危害健康作業,進入第二、三、四級健康管理的勞動者」,作為我們的補助對象,同時比照坊間最流行的套裝式健康檢查模式來吸引這群特殊工作者,多花一點時間來為自己的健康把關,也透過主要週邊相關措施的檢查與觀察,讓浴火的鳳凰得以重生。 將這個過程記錄下來,只是表達心中對於同仁這份用心,最起碼的敬意而已。
|
|
( 時事評論|社會萬象 ) |