前幾天跟一位在報社工作多年的朋友閒聊，朋友問我，你認為我們報社的問題出在哪裡？我說大概是人才和魄力吧！朋友訝異的說「你怎麼說到核心了」。

  人才是一間報社極為重要的關鍵，沒有好的人才，報社是跑不出好新聞的，寫不出有影響力的文章的，那麼這間報社存在的價值是可有可無的。我問朋友，為什麼會吸引不了人才，留不住人才呢？她說「看不到升遷的機會」。

  我說，這難怪你們的報社，經營幾十年依然是跳脫不出框架和束縛，而這些毛病正是你們早該被淘汰掉，卻因為有公家的預算在支撐，該倒而未倒，拖著一層老皮賴在那裡苟延殘喘，浪費人民辛苦的納稅錢。

  沒有升遷的機會，工作沒有目標，自然就沒有熱情拼鬥下去，這是職場上的大忌。一個人只要缺乏熱情，再簡單的工作都不可能做得好，更何況競爭如此激烈的新聞工作。

  我自己從一位完全沒有接受過一天正式新聞訓練的人，從小報的論壇投稿開啟了我的文字工作機會。1999年開始，為了證明自己除了教書之外，到底還有沒有其他的能力和專長；也為了日後可能離開既有的職場，要為下一個環境準備暖身，我開始試著寫一些自己都覺得很心虛和識淺的文章投給報社，不知道是運氣好，還是審稿人心軟，竟然試投幾次都刊出。

  此後信心大增，興趣也日漸高昂，寫稿的熱情高到不行，可能也是初生之犢不畏虎，只要是有可以投稿的媒體，管它是大報或小報；管它是台灣或是港澳地區；新加坡、美國等地的報紙或網路論壇，幾乎無役不與，可以說是無報不投。而上報率卻也出奇的高，經常收到海外寄來的稿費支票，可惜當時不知如何處理，迄今都還保留著未兌現。

  經過多年的努力，我也從投稿方塊到被邀寫專欄，後來也受邀擔任社論主筆，也做過出版公司的總編輯，這些從無到有的過程，靠的就是「熱情」兩個字。去年離開出版公司之後，心情一直不定，對於寫作的熱情也逐漸削減。近十年來我大約寫了上百萬字，可惜的是，去年到現在，創作量少得自己都不能諒解自己，檢討過後，原因就出在，熱情熄滅。

  今年是牛年，到處都可看見「牛轉乾坤」的句子。期待今年真的可以突破困境，殺出一條生路，回復往日的寫作興趣與堅持，讓燃燒文字的熱情能夠高亢不滅。一句燃燒吧熱情，重燃希望與信心之火，串起飛揚與奔馳之態。