代表動物－大野狼

大野狼的特性：

1.具有極強的進攻力與爆發力，戰鬥力強。

2.具有極強的團隊組織能力，鮮少看到野狼在進攻時單打獨鬥而非一群狼，作戰時的配合度高，協助能力強，而且狼群之間都相當有默契。

3.嗅覺靈敏，因此生存力與競爭力高，能在最短時間內嗅出危險氣息並找出競爭對手的弱點予以痛擊。

(大野狼型老闆總以平易近人、鄰家大哥哥或大姐姐的樣貌出現。)

如果老闆像大野狼：

個性如大野狼般的老闆習慣利用自己擅於觀察周遭態勢的優點而無限上綱地使用這項優勢。這種老闆生性多疑，總懷疑員工在自己背後進行著什麼陰謀，或者不希望員工彼此建立過於親密的互動關係而造成辦公室內「做人優於做事」的風潮，因此處心積慮地希望建立一種恐怖平衡，讓辦公室隨時籠罩在暗箭紛飛或耳語不斷的猜疑氣氛中，以達到自己全盤掌控員工的目地。

大野狼型老闆總以平易近人、鄰家大哥哥或大姐姐的樣貌出現，藉由不斷地噓寒問暖與溫情攻勢打動員工的心，讓員工誤認為老闆是個性情中人或興起與老闆相見恨晚的英雄惜英雄心態，最後成為一棵「老實樹」對著老闆掏心掏肺，吐露心聲。而這樣的結果是：大野狼型老闆對每位員工的公領域與私領域狀況瞭若指掌，也充份掌握員工之間的互動模式與親密程度，而這時候就等於員工將自己手中的籌碼與底牌全亮出來了，老闆輕輕鬆鬆就掌握到員工的喜好、個性強弱點與彼此之間可能的合作與競爭態勢，進而達到見縫插針的目地，製造辦公室流言與員工之間的矛盾情結，藉此即可降低員工間製造小圈圈或群起與老闆對抗的可能性。

在這樣的辦公室氣氛內工作最好記得「謹言慎行」，而面對這樣的老闆當然不能笨到拒絕老闆的關心或用敷衍的態度打發他，反而要確實掌握三不原則：不中計(不因為老闆說了什麼而輕易吐露真實想法甚至主動給建議)、不動情(不因為老闆說了什麼而表現出真實情感)與不隨之起舞(不因為老闆說了什麼而感動、激憤或憂愁)，才能永保安康。

無風起浪型老闆的典型行為：

1.不務正業

2.喜歡打探員工八卦

3.喜歡挑撥是非

無風起浪型老闆表面上看來是所有人的好朋友，體貼且善解人意，總像個陀螺般地穿梭在員工之間，噓寒問暖，關心員工手邊的公事甚至家務事私事，三不五時對員工的關愛問候令人感動，於是，員工便把老闆當朋友或知己般地掏心掏肺，說心裡話，並下定決心要誓死效忠！殊不知，公司方圓百里內會呼吸的動物都是他的情報來源。

他習慣先將這些蒐集來的消息整合、分析利弊後，再加油添醋地散播不實消息來挑撥大家的關係，造成一種恐怖氛圍，不信任的感覺瀰漫在員工間，你永遠不知道下一秒自己會突然變成誰的敵人？旁邊的同事會不會又是誰的心腹或可能就是陷你於不義的爪耙子？

無風起浪型老闆可能會技巧性地挑起下屬與上司間或同事間的不滿，造成部門間或個人間的對立與緊張，他卻在另一頭隔岸觀虎鬥或眼睜睜看著火燒起來，享受將員工當成黑、白棋般操控的快感，讓辦公室裡充滿猜忌與懷疑氛圍，隨時暗潮洶湧，山雨欲來！

如果你遇到的是這種專愛挑撥離間、製造矛盾的上司，日子就難過了！這種老闆就像童話故事小紅帽中的大野狼一樣，有著和藹可親的外表，但卻一肚子壞水，他也可能是把你推到井裡，讓你陷入萬丈深淵的人，而且很難被發現。

這類型老闆多半說一套、做一套，領導與管理能力多半無兩撇，本身工作能力不佳，卻擅於製造矛盾與興風作浪，挖空心思探尋員工隱私，以製造、散播謠言的方式影響辦公室內員工的人際關係，好讓他能更進一步地掌控公司，利用員工間的心結與猜忌製造恐怖矛盾，同時藉由這種方式讓員工之間不致於感情太好而影響工作效率，甚至可以利用這種方式藉員工之手剷除眼中釘或他心中認為的壞份子，而戴著偽善面具的他們總會是最後的贏家，這種人不當政客實在可惜了！

本文摘自《搞定你的混蛋上司》 作者/侯賽雷  凱信出版