本文作者/職場變形蟲 侯賽雷

    現在這個年代，資訊爆炸不說，想要讓自己被「看見」或「聽見」，不用只靠照片、電視、廣播，只要利用3G手機、電腦視訊與依媚兒、部落格、「非死不可」、推特、噗浪、即時通……，隨便選擇一個資訊平台，就能讓你短時間內紅透半邊天，讓全世界都認識你！也因為如此，太陽底下無鮮事，即便搞些什麼驚世駭俗的舉動，按照現代人見多識廣的特性來看，「什麼都見過、聽過，什麼都不奇怪」！更何況是一份小小的求職履歷力表？！要想在履歷表格式上變些新花招、文字上顯些巧手段或在照片上挖空心思秀自己……，似乎怎麼變也變不出新花樣，灑狗血又擔心顯得過份刻意，果真如此，要如何寫張「漂亮」或「有新意」的履歷表讓自己脫穎而出呢？ 

    別擔心，根據侯賽雷的觀察，老闆(或主管)在審核履歷表時，雖然著重的資料內容不盡相同，但是，只要抓住讓他們有Fu的五感—好奇感、懸疑感、衝突感、跳Tone感和心動感，就有100%的機率接到通知面試的電話。

老闆享受衝突感—讓老闆產生「不合邏輯」但想要深究的反差感 

    許多老闆骨子裡都認為自己「吃的鹽多、吃的米也不少」，對於用人、觀人總有一套獨特的個人標準及難以言喻的Fu，如果你還有點小聰明，最好在投遞履歷表時先明查暗訪該公司的企業文化、用人潛規則，最重要的是，看看公司目前的「掌門人」是誰，再決定履歷表怎麼寫，有些老闆就是喜歡「怪怪的」味道，沒邏輯就是他們的邏輯，用人也是一樣，特意送上門的他們不懂得珍惜，天外飛來一筆的「迷途羔羊」才合他們的胃口。如果你自認沒什麼大智慧但小聰明還算多，最好耍些高段一點的小技倆，讓自己「看起來」有能力、有才華，但似乎總是「不合邏輯」地大才小用，或者「不合邏輯」地才能被用錯地方，更或者是「不合邏輯」地看似迷了路、丟錯履歷表……，試想，如果你是老闆，不期而遇的「天外過客」型履歷表是不是比「我就是擺明著來找工作、來試試看」型的履歷表來得更吸引人呢？說穿了，老闆們也多半自我感覺良好地認為自己就是那傳說中的「伯樂」，這樣的相遇才叫「命中註定」啊！ 

參考案例： 

面試官您好：

    個人從小就喜歡筆耕，在校時也參加過許多次作文比賽，成績不惡……。輾轉於行銷領域工作5個年頭，最近有機會沉澱一下自己後才發現，編輯與文字領域似乎才是自己的最愛！而立之年，突然驚覺自己錯過太多……，看到 貴公司的徵才需求(編輯)，雖然該職務與個人過去所學及工作經驗(行銷企劃)相比似乎沒有太多的重疊之處，但是，個人深信，一個已具備基本寫作能力與撰稿專業(企畫案與新聞稿撰寫)的人，如果再能將行銷觀點與特色整合融入文字作品之中，必能產生不同的結果，擦出不同的火花……，如果能將行銷策略的概念落實於編輯作品中，對於業務端、企劃發想端可能產生更多的異業結盟機會與創新觀點，產生的業務綜效與商業價值必定更為可觀。所以，個人深信，雖然沒有太多編輯實務經驗，但憑藉靈活的理解力、執行力與行銷能力，必能為貴公司創造更多的可能性與未來性！隨函附上個人部落格連結、企劃案與文字作品……。

                                                       迷途羔羊

侯賽雷的OS： 

    簡直是一個莫名其妙！我們要找的是編輯耶，可不是行銷企畫，雖然我們也有這個部門，而且也開放相關職缺……。迷途羔羊三十而立是吧？工作了5年突然像做了個荒唐夢，醒來發現自己在錯誤的床上睡了5年，而且好像沒睡好落了枕之類的是吧？！這不是太匪夷所思了嗎？這表示這個人腦袋有問題吧？不過……，迷途羔羊說的也沒錯，想當年，侯賽雷也是在嘗試了各種工作、Fire掉N百個老闆之後才「領悟」到，自己「原來」適合靠嘴吃飯，這不做起公關、發言人的職務，一做就是十幾個年頭……？侯賽雷當初邏輯清楚嗎？回首來時路……，嘿嘿！好像也不怎麼地，只能說是「命運選擇了我」，「過去種種譬如鬼擋牆，今日種種不再鬼遮眼」，老人家我總算是出運了，那迷途羔羊呢？她說的好像也沒錯，「如果再能將行銷觀點與特色整合融入文字作品之中，必能產生不同的結果，擦出不同的火花……，」哼！很油條的官腔官調，但老人家我勉強接受這個觀點，人才嘛，有時候可能從天上掉下來，也可能從轉角閃出來，先約來面談再說吧，萬一不合用，看看隔壁部門有沒有興趣接收囉，反正沒損失，是吧？！ 

☆關鍵字特色：製造機會、1+1>2、有個人風格、強調多元人才的被利用價值