本文作者/職場變形蟲 侯賽雷

(引人注意的履歷表需具備「五感」特質：好奇感、懸疑感、衝突感、跳Tone感、心動感。)

侯賽雷有一天收到一個包裹，打開一看，裡面竟是厚厚一疊資料夾，還包括幾本雜誌、書刊。整理得井然有序的資料內容物中，最上面一份資料是用透明資料夾裝訂齊整的履歷表。侯賽雷心想：「這是哪位啊？都什麼年代了，還時興這種傳統式的求職方法嗎？而且……，天哪，東西這麼多，是要應徵公司老闆嗎？我哪有時間消化完所有的東西啊……。」因為有個緊急的會議要開，侯賽雷隨手將資料原封不動地塞進資料袋中，往桌上一擺，這個資料袋就這麼躺在那裡整整一個月，直到有一天侯賽雷想清理桌面時再次看到它。

天時、地利、人和缺一不可！

原來寄履歷表的是個即將大學畢業的新鮮人，叫金祐秀，因為擔心畢業即失業，所以提前寄上自己的履歷資料，希望「毛遂自薦」，為自己贏得到公司面試的機會。金佑秀認為，自己擁有超高的自信，擔任過社團幹部，在校期間辦過幾個「上得了檯面」、「受媒體青睞而爭相報導……」的活動、演講，加上傳播科系底子深厚的表達、撰稿、溝通、規劃與執行能力，相信自己雖然沒有真正的工作經驗，但只要遇伯樂賞識，她這匹「千里馬」必將拔足狂奔、日行600里，鞠躬盡瘁，死而後已……。另外她還附上實習單位老總的推薦函、暑期打工服務單位老闆對她的簡短評價，還有幾位學校老師的推薦函。

雖然金祐秀提供的大頭照看來可謂五官端正、眉清目秀，看來滿順眼但又不至於讓人有華而不實、秀而不雅，也就是「俗麗」之感，看得出來相當用心，不過，這種「用心」的履歷表侯賽雷也不是沒見過，不過……，在職場中打滾多年，閱人無數的他直覺此姝有問題！ 

管他三七二十一，芝麻開門就好！

於是乎，侯賽雷打破自己「無相關工作經驗者不錄用」、「應屆畢業生不錄用」的用人標準，請秘書打電話約金祐秀到公司面試……。嘿！看出來了嗎？不管如何，金祐秀等到了一個面試的機會，先不管金祐秀是不是真的如她自己說的那般「優秀」，也不管侯賽雷是因為哪根筋不對提供面試機會給金祐秀(如果他認為此姝有問題)，總而言之，言而總之，金祐秀可以到公司參加面試，只要來面試，等於先敲開機會大門，就跟古代帝王選妃一樣，先爭取到成為儲秀宮「秀女」的機會，才有可能讓自己被看見，然後……，也許有一天就能「大紅燈籠高高掛」，得到皇上的臨幸呢！找工作不也是這樣嗎？！別管機會怎麼莫名其妙地送上門，先「上」了再說！  

引人注意的履歷表需具備的「五感」特質

1.好奇感--讓別人產生拼湊「人骨拼圖」的興奮感

2.懸疑感—引發別人「福爾摩斯」上身的衝動感

3.衝突感—讓別人產生「不合邏輯」但想要深究的反差感

4.跳Tone感—引發別人「天才與白癡僅是一線之隔」的疑惑感

5.心動感—讓別人產生「此物只應天上有」的珍惜感