今天1\16天氣陰濕寒冷，在公司工作了近十年後，終於在今天劃下了休止符。當然自己的心情也像今天的天氣般，因為今天並不是在祝福與擁抱下離開，而是在老板言語的情緒中，結束了這份曾經努力並熟悉的工作。

常聽到人們這樣說：想法決定態度、態度決定行為、行為決定命運。十年前我由軍中退伍，因為我看不到軍人真正的核心價值及遠景，因而在我服務軍旅二十一年後我選擇退伍。對於自己的選擇並不後悔，儘管我妻子、家人、朋友都認為我是一位正直剛烈、心懷熱心、情緒敏銳、愛國愛家的標準軍人。當時的情境亦如麥克阿瑟將軍說過的一句名言：「歲月會讓一個人的容顏生皺紋，但失去熱情會讓一個人的心靈生皺紋」。我想當時就是在心中的熱情不再下而離開了我喜歡的軍隊吧！

87年退伍後我選擇進入這家測量公司，對於自己面對軍人退伍就業困難的窘境，我非常的了解自我的處境；年紀大、不專業、脾氣不是很好是我們的罩門。但勤奮和負責的工作態度，及在參謀作業及管理的能力，是我們的優勢。調適自己的缺點、發揮著自己的優點，對每件工作我都以慹情的心對處理及面對。很快的在公司服務兩年內，我獲得晉陞到公司副理的位置，在工作中我發揮了自己的專長、也學習了自己所不會的測量工作，公司的業務也增增日上，對公司的成長，身為公司的一員我們也身感榮耀。

很多道德學者都指出；「驕傲」是人類所有惡習中影響力最為廣泛的。它的表現形式繁雜多樣，隠藏方式也各有不同。當一個人自稱是"神"的時候那是不是一種驕傲？華盛頓曾說過一位優秀的領導者必須具備五個條件；

一、建立核心價值觀。

二、擬定遠景與目標。

三、鼓舞團隊精神與士氣。

四、勇於承擔責任與建立公信力。

五、要不斷的自我改造與終身學習。

公司的成長也增強了領導者的信心，但領導者並沒有自我成長，反而變得驕傲，領導者變成了施惠者的角色，員工能不能工作、成為領導者決定的權力，當然領導者縱理公司的全盤事務，的確有這樣的權力，但在執行的過程中如果缺少了對員工的尊重，那員工將會失去對工作的熱情。