我們是一群即將被裁撤的左營院的工作同仁，國防部部將於103年7月1日執行精箤案定編精減，本院的作法是以裁撤現職僱用之行政人員為主要目標（每四人中要裁撤三人），我們對於院內執行裁撤的作法與手段有很深的感觸與無法諒解，這也是我們要站出來表達我心中想法的主要原因。

白色巨塔內的白色恐怖

今日為官者少有人知道什麼叫做”絜矩之道”長官、高層者們，只想往上爬的更高、個個職位像是行雲流水的過客。依多年的經驗告訴我們、長官們根本不會在意我們這些基層員工。也因此；此次精箤案的執行，對他們來說就是行只照章行事，對於政策的指導，疏於溝通與說明。由於他們處事的輕率與缺乏同理心，裁撤之事至今演變成同事之間的茶壺內的風暴，同事之間為了個人的裁撤與否，彼此內心相互猜忌、懷疑，相較於以往的和諧氣氛，真是不可同日而語。面對今日辨公室內人人自危的肅殺氣氛，主事者己成功的製造了白色巨塔內的白色恐怖。

昨日芳草、今日蕭艾

即將面臨裁撤的左醫院內約有40~50人（僅左營醫院），我們這些較資深的員工，有的己在院中服務超過40年，資淺的也有20多年。多年來我們奉公守法、克盡職責，儘管醫院中流水的官員們不斷的來來去去，只有我們堅守崗位，延續著對醫院付出與貢獻。我們不敢奢言對醫院有什麼汗馬功勞，但多少年來的青春歲月是在醫院的忙碌中渡過。今日的我們多己兩鬢斑白、却需承受失業之苦，對我們而言真是情何以堪！

孟子說：唯仁者宜居高位，不仁者居高位是播其惡於眾也！（此話適用於所有階層長官）單位內裁員是何其重要的政策，不但會影響到被裁撤者個人的權益及生涯規劃，尤甚者；會影響其家庭的正常運作。上位者若草率行之，受裁者必生怨恨，而這種怨恨必會是終身之恨，小者興訟、糾纏不己，重者會讓當權者下台！

院方威脅利誘、作法難看

國防部要於103年7月1日定編精減，院方要求我們在102年12月1日前要簽切結書與同意裁退書，同意簽署者方能取得一個月的預告工資與最高一次六個月所的資遣慰問金。我們要問的是國防部和院方所憑為何？院方給我們的感受是若在102年12月31日未簽者，若被裁撤就無法領取慰問金？若然；也太小看我們了，我們要爭的不是幾個月的慰問金，我們要爭的是我們的工作權。

國防部政策綱要無情無理

我們強烈要求國防部向我們解釋；在國防部政策指導綱要指示中：「配合行政後勤結合民間資源擴大委商、人力外包……云云」條文。此一條文讓我們強烈感受到的是；強制裁撤業務仍在的現職人員，釋出員額後，在以人力外包方式處理人力空缺，實有圖利特定廠商之謙。此舉；也嚴重的忽略了我們這群曾為醫院打拼、並即將面臨失業者內心真正的感受。在精實案、精進案執行至今，當時我們被迫降薪轉任低缺，為了工作我們願留下，面對的是原有被裁撤職務之工作並未消失，多數人都需身兼兩職，我們無怨無悔、盡心盡力的執行長官們所交付的任務。今天我們面對裁撤，我們必需很不客氣的說：我們才是院內穏定的基礎、不管長官們如何調動升遷，我們這群基層員工的工作是不會變動的。此刻我們必須為我們的工作權而戰，對於無理的裁撤，我們將抗爭到底。

牛驥同一皂、雞棲鳯凰食

國防部有無實際統計過，在精實案、精進案退役後之將校軍官，有多少人仍藉其曾業管工作之便，在長官、及學長學弟的支持下，繼續在國軍相關機構任職（這些人有無違背公務員旋轉門條款）。在他們享有退休俸及勞工雙重身份、坐領雙薪，他們沒有被裁撤的問題（左醫內就有這樣的退休官員穏如泰山）這種不公平的相對剥奪感，國防部和院方視而不見！裁撤若屬公平，又如何會有如此激烈之抗爭呢！

君視臣如草芥、臣視君如寇讎

本院為賺錢單位、紅利豐厚，每月各階層分配之奬金，就連非醫療系統的軍方政戰、主計、行政系統也都能分一柸羮。醫內曾有一位有正義感的醫生為我們打抱不平的說：我們每位醫生少領五千元、你們就不必被裁撤了。我們深刻認知，裁撤我們並非營運不佳、或為了節省開支而為之，而是為了配合國防部政策必需消化人力。院方曾告訴我們說：經裁撤的聘僱人員醫院將永不録用，聽的讓我們心碎不己。我們為醫院付出了青春和心力，院方主事者卻沒有一絲絲的情意。孟子日：君視臣如手足、臣視君如腹心，君視臣如犬馬、臣視君如國人，君視臣如草芥、臣視君如寇讎。院方不要認為我們難搞，是你們太無情。因為真正的抗爭還沒有開始呢！上無禮、下無學、賊民興、喪無日矣！

國防部不仁以僱員為芻狗

民國87年間國防部以行政命令強制將我們這些聘偏人員軍保停辦，直至民國90年才將我們換轉成勞保，其間有三年時間我們這些聘僱人員沒有任何的保險及保障。軍保停辦時多數人年資都在二十多年，約領取三十至四十萬元的軍保退費（計算方式是底薪+990元）。當時的氛圍大家都因為要保住工作，及資訊不透明，對於此案對沒有較大的抗爭。但從今天的角度來看，我們才知道國防部的包藏禍心。

延禍至今；我們這些即將被裁撤的聘僱人員勞保年資僅12年。目前的情況是即無法領取勞保給付、也無法再找到其他工作（請問國防部有那一家公司會請一位年屆六旬的勞工）。勞保局的工作人員曾告訴我們，軍保轉換成勞保延續年資是可以的，只要國防部同意編列些許預算即可，但當時國防部並未如此做。國防部陷我們於今天這種前無進路、後無退路的境地。請問國防部！是要逼我們走上絶路才會腦袋清醒嗎？

為何國民黨總是讓黨員失望

我必須很不客氣的指責精箤案的執行官員們，由於你們的缺乏同理心及對我們的訴求輕忽與不尊重，讓我們對執政的國民黨產生了極大的不信任與怨恨。在裁撤之初，我們曾努力的尋求執政的國民黨的立法委員協助，但我們的聲音並沒有被重視，她們忘了我們曾是她們忠誠的支持者。今天為了工作權我們被迫必需找民進黨的委員為我們發聲，而我們也看到他們為我們所做的一點努力。黨藉立委在選舉時要求我們支持，有事找她時對我們虛以偽應，國民黨的選票流失，馬英九總統民調只剩9%不是沒有原因的，這個笨黨老是做些讓支持者失望的事而不自知，在此事過後、我們還會再支持國民黨嗎？

勞基法才是正道

院方宣稱用評比的方式決定勞工的去留，請問評的法令依據與標準為何？為何會有年資超過二十五年或符合退休者要扣總分三分？是誰有權力決定誰去誰留？院方這些不合理的做法除了讓老員工倍感遭受岐視外，更讓我們覺得彷彿回到了威權時代。我們現在的身份是勞工，不是軍人，勞基法才是我們要求遵循的標準，無論國防部、院方、勞工，都需以此標準來處理裁撤問題，這才是正道。

追求自由決定工作的權力

美國羅斯福總統曾說：人類有四大基本自由，言論自由、信仰自由、不虞匱乏的自由、和免於恐懼的自由。目前就我們的工作環境中，除了信仰自由外其他三項自由我們都飽受威脅。然而我相信民主政治最大的好處就是資訊公開，我不同意你的意見、但我尊重你說話的權力。我們的抗爭、當然沒有像黃色小鴨、小S、或連惠馨般的得到媒體的關注，但我們還有一支筆和網路，對於侵犯人權和不公不義之事我們會不斷的說出來。也請國防部和院方本著；物有本末、事有始終、知所先後、則近道矣的思考邏輯，給我們自由選擇工作的權力，我們是勞工、不是軍人，唯有依循道理、公平正義才會彰顯，才能順服人心，這也是我們能給國防部院方一點小小的建議。

結論

從情、理、法的角度，或從法、理、情的角度來看，國防部和院方都站不任腳。在今天這個資訊透明的社會中，國防部或院方想要用一手遮天的方式達成裁撤勞工的目的，很難！坐下來誠懇的和勞工們談才是正道。以下是我們的訴求：

一、終止此一違法的裁撤行為，還給勞工們原本安心的勞動環境和條件，對願意

        接受裁撤的員工，提供合理可接受之離職條件（應於勞資會議與勞工代表協

        商），尊重勞工意願、由勞工自行選擇去留，且應涵蓋所有聘僱人員（此訴

        涵蓋國軍所有軍醫院之聘僱人員）。

二、不願接受離職者，若其業務性質未變更、或減少，應依勞基法讓其安心工作

        至其法定退休為止。若其業務性質有所變動，應給予適當、合理的工作安置。

三、精箤案完成定編後，院方不可對未接受裁撤之員工行秋後算帳，應訂定工作

        契約以保障其工作權。