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| 2024/07/23 21:57:27瀏覽187｜回應0｜推薦0 | |
| 黃才昱
新聞報導 女客遲到30分硬盧！店員照SOP補位「被開除」 主管嘆：妳惹錯人 周刊王CTWANT | 吳家瑋 2024年7月15日 一名在餐廳工作的網友表示，按照店內規定，如果客人訂位遲到超過候位時間，不管是什麼理由都不予理會，開放現場客人補位。但她日前遇到一位女客人遲到半小時，她照店內規定將位置補位給其他客人，卻被該名女子放話「一通電話就會讓妳沒工作」，當天關店後她就收到主管通知被資遣，主管還嘆說她倒楣「惹到不該惹的人」。 這位勞工沒有做錯事，明顯不合法，除了資遣外有其他 法律權利 勞動事件法49 條 勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。 （勞工可以繼續上班領工資） 第一審法院就前項訴訟判決僱傭關係存在者，第二審法院應依勞工之聲請為前項之處分。 前二項聲請，法院得為免供擔保之處分。 （勞工打訴訟政府補助） 如有拿資遣費，記得趕快退還 用存證信函表示，不接受資遣。 無形成本 聽說該勞工找其他勞工，一起離職，有句話說員工離職最大，11個走5個將近一半，短期間恐怕很難繼續經營。礁溪某知名飯店餐飲部找不到基層勞工，只好撤掉。 無形成本包含面談成本，訓練成本，磨合成本，何況不一定找到勞工。 30年勞務顧問黃才昱0939214581 三贏策略 不能隨意資遣勞工，重新找勞工麻煩日期時間一直保留保留到營業時間結束，顧客備感光榮，甚至拍照上傳，找更多顧客過來。 |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
