下半年, 經濟風雲變色. 每個人都在痛罵資方不公平, 沒有替廣大勞工著想. 只要一出現問題, 第一件事情, 就是刪除勞工的福利, 或是直接砍人.

勞委會也跳出來抨擊無薪假, 要訂定分紅補償機制, 以回饋勞工.

重點是, 為何勞工這麼弱勢? 有沒有辦法讓它變得強勢?

在動物界中, 獨來獨往的動物, 基本上, 都能獨當一面, 自己面對大自然的挑戰. 而群居動物呢? 好像都會拱一位出來當作領導者, 然後對它言聽計從, 直到另一位推翻他, 當上領導者為止.

人, 幾乎沒辦法獨立生活. 因此, 只能看看群居動物. 那, 為什麼不去爭王呢? 而是要在底下當一個螺絲釘? 王, 未必是享受的. 它要照顧全體, 在艱困的時候, 要讓多數活下去. 有爭執的時候, 要跳出來面對. 甚至, 要接受其他挑戰者的挑戰.

政治如此, 商場也是如此. 各位在思考苦勞的同時, 有沒有想過, 資方何以如此? 如同群居動物遇到天災之時, 放棄老弱, 任其自生自滅. 遠途遷徙, 只為增加食物來源, 養活群體. 如果這時, 你不跟上, 可以, 請自行招募群眾, 開創另一個群體, 不是嗎?

我想, 有良心的企業主, 會把勞工放在前面. 當然也有惡行的企業主, 以榨取勞工新力作位獲利的來源. 但這二種, 都不是我想說的. 政府該做的事, 不該在勞資雙方進行談判, 而應該讓這二個階層可以任意流動, 不但可以, 還要鼓勵.

我是一位勞工, 既便我離開工作, 恐怕我也不敢開店當老闆, 原因在於恐懼. 但我希望, 政府應該把這個觀念, 在教育體制下讓它發芽, 讓孩子們充滿創意, 擁有膽識, 不怕失敗. 當他進入職場時, 如果遇到壞老闆, 可以挺起身說, 我來當老闆, 大家跟我走. 這樣, 才能徹底解決勞資的問題.

物競天擇, 適者生存. 舊時代, 找一份好工作, 讓一生有依靠的觀念已經落伍了. 讓未來的每個人, 都能在挑戰中成長, 讓生活掌握在自己的手上, 而不是寄託在老闆.