5月是報稅的日子，今天總算將報稅的事搞定。今年開始孩子們必須自己申報，不能歸我們撫養，表示他們已獨立了。像我們這種誠實的納稅義務人，從來就是一毛也少不了，為了就是希望政府也能好好照顧國人的生活。

所謂大道之行也，天下為公。選賢與能，講信脩睦，故人不獨親其親，不獨子其子，使老有所終，壯有所用，幼有所長，矜寡孤獨廢疾者，皆有所養。

記得2008年金融海嘯時，科學園區高科技業者因景氣差而讓員工放無薪假、或依公司狀況資遣年資高的人或是新手，可說是竹科前所未有的冰原期。還好大兒子是2009年自研究所畢業，那時景氣開始回溫，未受到金融海嘯的影響。他的一位學長早他一年自電機研畢業，剛好碰上金融海嘯，進入公司不到一年，公司先砍這些新手，於是畢業不久馬上失業，聽說他是科學園區最後離開的人，當時新竹一片漆黑，失去原本繁華的榮景。

這些高科技業者每天辛苦工作，研發人員及工程師採上班打卡制，下班責任制，每個人兢兢業業在自己的崗位上，做不完的工作得自己加班，沒有加班費，就算無薪假還是每天都到公司，因為大家都來，就怕被裁員。

一位竹科人如是說，對責任制的加班無啥怨言，就算操死人公司也不會對這種制度有任何改變。員工就算辛苦也只能順著制度走，基本上公司不怕多少人離職，畢竟有很多新鮮肝的人，只要薪水出的起，這類人就會源源不絕的來。公司抱著你不做，還有很多人要來做的心態。所以，前一陣子南亞科員工猝死事件只要看看就好，勞委會要稽查也只聞樓梯響，打打雷而已，真正要下雨恐怕還早咧！

以前採員工分紅配股的時候，造就了很多所謂科技新貴的好野人。有些人賺夠本了，自覺高科技業對身體健康不利，於是提早退休或轉職，職業生命相對縮短。後來在一片不合理分配的抗議聲中改採「分紅費用化」，科技新貴頓時成了科技「薪跪」，競爭力是否流失中還有待評估。

另外，醫界也因健保給付的問題及工作辛苦、醫療糾紛增多等問題，以前最熱門的四大科，現在已面臨「四大皆空」的窘境，將來我們的醫療品質，尤其是小兒科、婦科、內科及外科勢必將出現問題。

就像護理工作為何總是缺乏人力一樣，因為辛苦，薪水又少，當然職業生命就不長。有辦法轉職的人就不會留在護理界，除非他有強烈的使命感。不然也有很多人往國外跑，國外也缺護理人員而且薪水相對高很多，很多人寧願出國當外國人也不願意回來。

勞工的基本薪資也是吵翻天，隨著物價上漲，薪水卻不漲的情況，人民的生活越來越苦，您說人生怎麼快樂的起來？

就我所知，我的嫂嫂是資深會計人員，她在前幾年也被資遣，成了中年失業族。接下來的生活得自己想辦法？

最近幾年失業率高，每個人都謀生不易，現在的社會已經不像以前那麼單純，各行各業都很艱苦，賺的錢都是辛辛苦苦一點一滴賺來的，當然除了投機事業以外。

以我過去職場生涯為例，32年前大學剛畢業，領到的就是基本薪資，第二年轉到私立學校任教職，自助教開始，工作繁重薪水卻更少，社會新鮮人不會在意這個。但是經過數年後，薪水不增反減，可能是因為私立學校的經營出現問題。反觀我的小姑是職校畢業，工作不久即升為護理長，薪水比我高很多，看了心理很吃味。

後來我辭職回歸家庭，直到小孩上國中以後，曾經到一間特教學校代課，因我有大學講師的資歷，以為可以有較好的薪水，一問之下才知，第一我沒有修過師資的教育學分，第二我也沒有特教的資格，所以薪水打回原點，比照大學畢業起薪，我聽了差點沒昏倒，原來師範學校是鐵飯碗，受國家保障的，不但有寒暑假，退休後還有18趴。大學老師除非是公立的，否則一樣回家吃自己。

而且能當代課老師竟然被問送了多少紅包，回想當時與校長面談時，的確有所暗示，有了這次經驗才知道原來教育界內幕重重，是我太單純了。

記得我的姨丈在世時是一位國中國文老師，他是自大陸河北來台的文人，姨媽跟著他自雲林莿桐，每年轉一間學校，至台南善化，再落腳高雄路竹，為何他不能固定一間學校？原來國中老師是一年一聘，而當時校長的權力很大，必須送禮才能得到聘書。因為他的硬骨不願這樣做所以只得不斷地搬家，後來他上書蔣經國總統，總統親自將這個惡習阻斷才讓他得以留在路竹。

最近政府祭出奢侈稅，我認為是正確的決策，讓富人們在享受之餘，對國家社會也能相對地付出對他們來說如九牛一毛的一點點錢，就算是做善事佈施也是應該的。我相信我們的國家會做出最好、最公正的處置，讓人民的快樂指數得以提升，老有所終，壯有所用，幼有所長，矜寡孤獨廢疾者，皆有所養。。

最後奉勸年輕人，人生不努力也就失去了生命的價值，更不要因為要找「錢多事少離家近」的工作，讓自己陷入癡人作夢的境界而得不償失啊！