一、前言

     由於經濟成長腰斬，明年基本工資已決定暫不調整，軍公教調薪也不樂觀，今年經濟成長率（GDP）第一季3.37%，第二季重挫至0.64%，消費者物價指數CPI前7個月也是負成長，勞動部長陳雄文日前指出，過去十年，沒有這麼大幅度的重挫，工資審議委員對經濟成長普遍抱持保留的態度，因此決議，明年基本工資調整與否，將待第三、四季經濟指標出爐後，再來討論。

       台北市副市長陳雄文接任勞動部長第一件事情是召開基本工資審議委員會，近年基本工資調整議題不斷，民粹政客炒作基本工資並未解決勞工經濟問題，工資年年要求提高，但最大受益者是素質良莠不齊且人數持續增加的外勞，台灣廣設大學造成許多大學生畢業即失業，即使就業薪資也比外勞高不了多少!其實台灣的製造業已被假環保逼得走投無路，被趕去越南的煉鋼廠被越南排華搞得人財兩失，留在國內的石化業雖提供GDP貢獻及大量就業機會，但一向被民進黨執政縣市首長及環保團體仇視，加上高雄氣爆影響雪上加霜，服貿貨貿有利經濟競爭力的事情卡在立法院，對於搞文創、拼觀光及設賭場賺錢的事官員都不積極卻還奢言提高基本工資！

二、外勞本勞薪資不脫鉤對台灣低薪現像只有惡化

     內政部公布，截至今年6月底，在台灣境內外籍人士以外籍勞工51萬7000人，與去年同期相較，外籍勞工增加5萬5000人。

(一)外勞帶來的社會及治安問題

     逃逸外勞造成的治安問題嚴重，通常跑掉十個外勞，只捉回一個，根據《就業服務法》規定，外勞落跑必須捉到人，遣返出境，才能申請遞補，或是通報後半年未捉到人，才能重新申請引進外勞。根據移民署統計資料，過去五年落跑外勞共計153263人，只有15271人被捉到，有十分之九的落跑外勞政府捉不到，但法律規定半年捉不到人，才能重新申請，這讓絕大多數急需外籍看護工協助的家庭，被迫尋找「非法外勞」協助，惡性循環造成非法外勞有恃無恐更加增多。這些隱藏在社會各角落的非法外勞會造成兇殺、強劫的治安問題，這可由媒體社會新聞查覺。

 (二)外勞政策及管理檢討   

外勞本身是一個供需的經濟問題，東南亞部分國家勞工過剩，國內無工作可作，因此願意離鄉背景到外國打工，外勞會視薪資多寡決定去留，若台灣付給外勞的薪資太低則根本請不到外勞，若付的薪資過高，則外勞會蜂擁而至且滯留不歸造成社會問題，所以無關人權問題，有關外勞本勞薪資脫鉤的問題已爭議甚久，前勞委會主委王如玄堅持不脫鉤，結果基本薪資調升全部讓40萬外勞獲利，也造成台灣外勞人數持續爆增，目前有51萬人搶奪台灣基層就業市場，且勞委會公布的資料是台灣外勞薪資較外國低，筆者懷疑此資訊之正確性，因為在印度的報紙曾報導馬來西亞給印度工人每月僅6000元台幣，而沙烏地阿拉伯勞工部和菲律賓協定菲傭每月最低工資400美元。那麼富有的沙烏地阿拉伯的外勞薪資竟然只有400美元，台幣不到12000！新加坡香港也都是本外勞薪資脫勾，所以建議政府應讓外本勞薪資脫鉤回歸經濟供需關係，外勞薪資降低後台商及外商回台投資意願可望上升，則提升基本工資才有意義，另外為降低本勞失業率及提升本勞薪資，應立法規定外勞本勞配比，像印尼漁工殺害台灣老闆就會提升雇用台勞意願，素質較低的外勞薪資與大學畢業22K薪資相差無幾是不合理的。

三、基本工資調漲對拚經濟無用且有副作用

     每月基本工資自七月一日起調整至20008元，時薪調至120元。基本工資已破二萬，但大學畢業生起薪仍未擺脫22K的陰影。這個「基本工資」並不能滿足勞工的「基本生活」所需，今年的「加薪四法」，也是欲以公權力來提升員工薪資。企業的薪資無法調升原因之一是企業競爭力不足，營利有限，其利潤不能支撐較佳的工資，這是政府經濟政策問題。昏庸、做濫好人、搞民粹、無遠見及慢吞吞官員是無法幫人民加薪的，經濟學者馬凱談認為只要創造更多就業機會，薪資自將全面提升。但是目前台灣失業率持續居於四小龍最高，從台灣奇蹟到台灣崩壞，工作機會消失同時工作條件也在崩壞中！愈來愈多的年輕人找不到全職工作，變成打工、派遣工一族，然後像慢性病一樣逐漸淪為窮苦族，當台灣勞工的人生面臨崩壞危機，台灣社會也跟著崩潰，是誰把台灣弄窮了!我們要很嚴肅的探討此一問題。賣雞排式的創業無法振興台灣經濟，無法真正解決失業問題，真正要解決台灣的失業問題要像南韓的三星企業將各種工業產品行銷到全世界去，由製造產品到行銷可創造出無數的就業機會。

    由於台灣政府傻傻不脫鉤外勞本勞薪資，讓符合勞基法外勞薪水大漲，最近印、菲、越聯手要求調高不適用勞基法之家事外勞薪資就是不脫鉤外勞本勞薪資後遺症，印、菲態度強硬，7月起印菲外籍監護工送件薪資若沒填17500元，一律被拒，很多雇主忍痛加薪；台灣談判時應個個擊破，台灣應大量開放越勞停用印尼勞工凍結菲勞，民眾應配合政府強硬起來才能談判成功。