過度關心子女並對老師教學特有意見的父母，在校園被稱為「怪獸家長」，而隨著子女踏入職場，怪獸家長也開始讓企業感到頭痛。

勤業眾信總裁黃樹傑表示，加班和出差對會計師事務所來說是家常便飯，在五、六年級生進入職場的年代，根本不會有家長打電話跟公司「反映」。現在七年級生的家長不一樣，公司不時會接到員工家長的「關心」電話，詢問為什麼每天都要加班到三更半夜？為什麼加班沒有加班費？

黃樹傑表示，七年級生的加班狀況，已經和過去大不同，以前是說加班就加班，現在年輕人在加班前，大家會先相約吃晚飯、聊天，之後再心情愉快地回到公司。

回到座位也不是立刻工作，反而先上網和朋友MSN或上臉書和朋友打招呼，然後才開始工作。加班時朋友打電話來，也會先和朋友聊個夠，下班時間自然拖晚。

勤業眾信開始執行「快樂熄燈號」，並有值星官值勤「輔導」，就是希望員工就算不得不加班，也要在晚上10點鐘前離開公司，如果有特別需要延長加班時間，也採登記制。希望能提高員工加班效率，並讓家長放心。

李奧貝納董事長黃麗燕也曾接過家長電話，被問到「請問你們公司到底是在做什麼？為什麼我的小孩每天工作到這麼晚？薪水也沒有比較多」？公司應徵員工時，也有家長會帶著孩子來面試，讓公司還沒決定要不要錄取，就先對這個年輕人的獨立能力打上問號。

104人力銀行行銷經理陳力孑表示，現在有愈來愈多的家長對孩子過度關心，即便出社會也高度「參與」孩子的就業領域。而這些家長的共同之處為白領、有一定經濟基礎，深怕孩子因為年輕而被欺負。

有企業在應徵新人時，從走入公司大門就開始觀察，看看他們和櫃台的接觸表現、是否有家長陪同。企業擔心，現在的年輕人已經不好管了，如果日後還要「伺候」家長，無疑自找麻煩。

七年級生的家長進入職場時，正好碰上經濟起飛的黃金年代，因此工作三、四年就可以加薪升職，七、八年可以買房子，以他們的工作經歷，很難想像為什麼現在的孩子，經常加班薪水還這麼少。加上少子化，現代父母從小就對孩子的每件事都「積極參與」，以致對薪水、加班的反應，比過去來得強烈。

黃麗燕表示，經常聽到年輕員工離職的理由，是家長嫌薪水太少、工作太累，做得這麼委屈，乾脆不要做了，出國留學鍍金回來再重新打算。

黃麗燕說，新鮮人出社會工作，重點不在現在一個月賺多少錢，而是累積社會經驗和專業技能，學會做人處事的方法，成為未來有所成就的本錢。父母關心子女是天性，但工作就像學騎腳踏車，沒有不破皮的，年輕時受的傷都是小傷，等年紀大了才受傷，到時父母又不在身邊，可能一輩子都爬不起來。

陳力孑表示，剛踏入職場的年輕人，很多是處於害怕且經常受挫的狀況，因此家長對他們的「肯定」，讓他們可以專注工作，會比直接去跟他的老闆交涉，來得讓年輕人安心。父母應該體認到，子女的薪水和加班，跟職場供需以及整個就業生態有關，而和父母的關心和交涉能力無關，過度的保護反而會讓小孩失去應變未來的能力。

2011/11/02 經濟日報 潘俊琳

本心堂附記

 記得重回校園讀碩士班時有機會觀察年輕人的做研究與工作方式，他們希望在工作的過程有一點樂趣，於是上網跟朋友哈啦、下載、看卡通、上無名這些事情，是讓整個過程不會那麼枯燥無味的基本元素，對有專注力的人來說，這些事對他的工作效率負面影響不致於太大，他可以很有效率的，在每段切分的時間回到不同的事情上保持專注力(據個人的觀察，應不是一心多用，也許這方面領域的專家可以再分享您的寶貴看法)。至於專注力不夠的人，用相同的時間卻無法達到相同的效果，當然得多花些時間了。每個世代都會發展出特有的工作方式，對企業而言或許可多些尊重，而家長換個看法，在這樣的方式下承受加班與職場目標的壓力也不失為另一個讓兒女成長的機會。