【陳嘉恩、張勵德、財經中心╱台北報導】無薪假來勢洶洶，勞委會昨祭出四大對策，除要求企業須在面臨減產、停工、虧損才可實施無薪假，未徵得勞方同意實施無薪假的僱主會被開罰，各地勞工局須定期通報無薪假現況。另在立委要求下，勞委會擬將「未來獲利需回補」和「肥貓一併凍薪」等條款納入無薪假勞資協議範本，形同對企業濫用無薪假全面宣戰。不過學者憂政府過度介入，企業恐直接裁員。

勞委會主委王如玄昨到立法院進行無薪假專案報告指，至昨有6家科技廠被通報實施無薪假，影響1380名勞工，包括太陽能、LCD、LED、DRAM等科技廠。今上午勞委會將公布今年首次完整通報數據，「說不定比這6家多」，但不公布企業名稱，未來每月公布2次。

經濟部長施顏祥則說，歐美市場不景氣，對台灣高科技產業影響是必然，不過各行業影響程度不同。

綠委黃淑英說，上波金融海嘯有些無薪假企業隔年獲利上百億元，卻沒給員工更多紅利，勞工共體時艱放無薪假，應在協議中讓企業未來賺錢時給更多紅利。

減產停工虧損才准放

綠委田秋堇說，公司經營風險應由CEO和董監事承擔，不能勞工放無薪假，高層卻開名車、買珠寶，要求納入肥貓條款，實施無薪假的企業須減少CEO和董監事酬勞和福利。

王如玄贊同這2項建議，表示勞委會的穩定就業輔導團入廠幫助勞資談協議時，這些都應「綁在一起談」，包括企業賺錢時多發紅利或補薪，並研擬納入無薪假協議範本。她強調，企業實施無薪假有非常多要件，除要勞工同意、給薪不能低於基本工資1萬7880元，現還加了一個重要條件是，企業須「減產、停工、虧損」才能實施，但很難訂出標準，需個案認定。

違者最重可罰30萬元

若企業獲利仍實施無薪假，王如玄表示，勞工若是被逼簽署同意放無薪假，資方應回復原來的薪資給予，若薪資沒全額給付，就如同未經勞工同意就減薪，回歸《勞基法》即可罰2萬元到30萬元。另有聘外勞的廠商如讓本勞放無薪假，卻讓外勞正常工作甚至加班，則會扣除外勞配額，例如一名本勞放無薪假，就廢止一個外勞許可配額，並開罰6萬元到30萬元。

但綠委涂醒哲仍認為政府放任無薪假，製作「搞笑諾貝爾經濟獎：無薪休假，得主：吳敦義、施顏祥、王如玄」的看板拿給王如玄，諷刺行政院長吳敦義曾說無薪假的創意可得諾貝爾獎，王接過後臉色鐵青，隨即把看板丟地上。

勞工：應禁止無薪假

對於勞委會近日動作頻頻，鴻海董事長郭台銘日前表示不要苛責無薪假企業，並想和王如玄聊聊，媒體追問是否已安排和郭見面，王僅說：「各方聲音都會聽，都願意虛心受教。」

針對勞委會措施，聯電財務長劉啟東回應：「目前沒有也無意實施無薪假，勞委會的新法規公司會遵守。」

面板廠友達則表示，一切相關措施都依政府規定進行。晶圓代工龍頭台積電表示，已宣示今、明兩年都不會實施無薪假，對勞委會規劃「不評論」。已實施無薪假的廣鎵則說：「不便回應。」

台灣電子電機資訊產業工會祕書長林名哲認為，勞委會大動作管理無薪假有助保障勞工權益，但缺乏明確門檻及強制性，「政府應要求企業在實施無薪假時，要提前通報並出具虧損證明。」

科技業作業員陳先生說，上波金融海嘯曾經歷無薪假，「老闆有錢，一定能因應景氣高低，無薪假只是為省錢，政府應禁止企業用無薪假來節省成本。」

學者：勞委會應換人

文化大學經濟系教授柏雲昌痛批，勞委會及立委的要求是政治力介入企業經營，「勞委會主委應下台！」他說，無薪假讓企業彈性運用人力，但企業獲利是屬全體股東權益，並非員工必然要享有的優惠，強制要求企業分紅沒道理。政治大學勞工研究所教授成之約認為，過度限縮無薪假條件反而讓企業直接裁員，勞工反受其害。

英業達遭資遣勞工 勞工局諮詢管道

●台北人力銀行首頁 http://www.okwork.gov.tw/

●就業諮詢 (02)25942277 begin_of_the_skype_highlighting              (02)25942277      end_of_the_skype_highlighting轉401

●勞資爭議 市民專線1999轉7017

資料來源：北市勞工局

無薪假勞工 申訴管道

●勞委會 0800-085151 begin_of_the_skype_highlighting              0800-085151      end_of_the_skype_highlighting或www.cla.gov.tw

●各縣市勞工局

◎台北市勞工局 1999或(02)27208889 begin_of_the_skype_highlighting              (02)27208889      end_of_the_skype_highlighting

◎台中市勞工局 (04)22289111 begin_of_the_skype_highlighting              (04)22289111      end_of_the_skype_highlighting

◎高雄市勞工局 (07)8124613 begin_of_the_skype_highlighting              (07)8124613      end_of_the_skype_highlighting

◎其餘縣市可上網查詢 www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41dba79d

資料來源：《蘋果》資料室

勞委會因應無薪假四大對策

●限制門檻

◎有獲利不准實施，須減產、停工、虧損才能實施

◎實施前，需有勞資協商的書面協議

◎無薪假期間，給薪不得低於基本工資1萬7880元

●通報輔導

◎各地勞工局每半個月通報勞委會1次

◎對可能實施無薪假企業，勞委會穩定就業輔導團入廠確認是否確有虧損，並輔導勞資簽訂協議

●祭出罰款

◎未經勞工同意即實施無薪假，可罰2萬至30萬元並公布廠商名稱

◎若同一職務的外勞仍有工作、本勞卻放無薪假，將以1:1比例扣減外勞配額，並罰6萬至30萬元

●肥貓凍薪

◎研議在輔導勞資協商時，讓企業承諾未來獲利時要加發紅利或補回薪資，和要求企業CEO和董監事薪資和福利應凍結或縮減

◎研議在無薪假協議範本內列入此2項條款

資料來源：勞委會、《蘋果》採訪整理