常常聽長輩用台語說:「講喔賀就好」。「講好」聽起來簡單，實際上是需要雙方在溝通的過程中，彼此謀合，彼此體諒，進而彼此信任，是一件非常不容易的事。

在工作上出現疏失時，我們最常聽到的就是「這是誰誰誰的責任」，「誰誰誰沒有怎樣」，「誰誰誰應該怎樣」，都沒有去探究實際的狀況是如何?有些人甚至馬上劃清界限，完全不關我的事。如果能夠徹底了解發生的狀況及事實，查明真正的原因，提出適當的對策，那才是真正的對症下藥，真正的治本啊! 

有一本好書「共好」，作者是肯、布蘭佳，雪爾登、包樂斯。此書中「Gung Ho」 原是美國印第安人的用語，傳說是印第安人學習自中國人古老的智慧，融入大自然的奧妙，而體驗出三個主要的精神。「共好」是中文「一起工作」的意思，也是卡爾森率領的突襲分隊在二次大戰時常用的口號。 

所謂「共好」指的是人人以正確的方式做正確的事情，而且得到正確的報酬。如果我們要推行共好，應該從何做起呢?作者說：「這一切都始於松鼠的精神，接著是海狸的方式和野雁的天賦。」如果有機會仔細觀察自然界生生不息的萬物，你將相信「大自然是人類最好的導師」，這句話可是說的一點都沒錯！印地安人就從大自然界的動物生活習性中，觀察到達成目標所需具備的勝利因子和成功要素！而共好理念三大原則如下：

一、松鼠的精神: 做有價值的工作，價值觀使動力持久。松鼠精神的本質指的是三件事情： 「重要性」、「引人朝向共同的目標」及「以價值為動力」

二、海狸的方式: 掌握達成目標的過程，發揮自動自發的精神。內容是:

u  範圍界定清楚的場地。 

u  想法、感受、需求與夢想，受到尊重、獲得關心、並付諸實現。 

u  培養能力，同時面對挑戰。

三、野雁的天賦: 彼此鼓勵、相互鼓舞，激發工作熱誠

u  不滅的熱情(E=MC²) : E=MC²這個公式說明熱情(Enthusiasm)等於任務(Mission)乘以現金(Cash)與喝釆(Congratulations)。

u  真心的(TRUE)喝釆: 喝釆代表一種肯定，肯定別人的方法分成兩種：一種是表態式的肯定，一種是意識型態式的認同，必須兩種齊備，才能達到共好。

u  成熟的鼓勵: 鼓勵以隨性的，個別的，明確的及獨特的方式較有效。

　　　　互相信賴是一件非常重要但非常不容易的事，需要整個團隊長時間的相處，長時間的合作，長時間的謀合，甚至一起面對棘手的問題或困難，一起解決克服之後，培養出默契及包容彼此的氣度，越接近共好的狀態，彼此信賴的程度就越高，試試這簡單的三個原則吧!相信會有意想不到的收獲。

　　　講喔賀就好!