陳思緯老師的提醒：
1.本篇報導請考生參考。其中，育兒津貼是屬於社會安全一環中的社會津貼，請考生必須對社會津貼的內涵、性質、與其他經濟安全保障制度之比較等，有清楚的學理觀念之準備。請考生詳讀老師著《社會政策與社會立法》第8章「社會救助之政策與立法」章節之內容。
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政院拍板明年元月實施共計 103 萬名幼兒受益

為滾動檢討因應少子女化現狀，行政院院會昨決定調整政策，雙軌提升家長端與教保端政策紅利，明年起，育兒津貼與托育補助取消排富，並提高托育、教保服務人員薪資，所需總經費約五十五億元。

蔡政府現行「○至六歲國家一起養」政策，○至未滿五歲育兒津貼及五歲就學補助每月五○○○元，○至未滿二歲幼兒就讀公共化托育機構，每月補助五五○○元，就讀準公共托育機構或送托準公共保母，每月補助八五○○元。二至未滿六歲幼兒就讀公立、非營利、準公共幼兒園，每月繳費不超過三○○○元，且相關補助依胎次再增加。

由於育兒津貼、托育補助的申請條件為綜合所得稅申報核定稅率未達二十％，也就是家庭綜合所得淨額（綜合所得總額減去免稅額及扣除額）在一二一萬元以下。行政院呼應立法院要求，育兒津貼取消排富條款，且考量不排富標準應該一致，擴及托育補助也取消排富規定。

新措施包括○至未滿五歲育兒津貼、○至未滿二歲托育補助將取消排富規定；五至未滿六歲幼兒就學補助，也擴及沒有就學的幼兒，明年預計新增四．一九萬名幼兒受惠。相關排富規定取消後，總計有一○三萬名幼兒受益。

七．五萬名托育、教保人員加薪

這次同時提高托育、教保服務人員薪資及幼兒園教保員教保費。教育部指出，明年起，公共化托育專業人員薪資，規劃由現行二萬八○○○元提高為三萬五四八五元；準公共托嬰中心人員、準公共幼兒園教師、教保員每月固定薪資基準也提高，依其年資分別為三萬元至三．六萬元的最低薪資基準。

公私立幼兒園教保員補助，將從每人每月九○○元提高到每人每月二○○○元，預計近七．五萬名服務人員受益。

為提升托育品質，願意主動調降照顧比為一比四的托嬰中心，明年起，政府將給予每年至多五十萬元獎助，準公共托嬰中心則依規模給予四十萬至八十萬元不等的設施設備補助，預計有一一○○家托嬰中心受益。準公共保母也提高設施設備等相關項目補助，由每人每年五○○○元，提高為每人每年一萬二○○○元，預計有二．二萬名保母受益。

全教總：加薪應注意公平

全教總幼委會主委楊逸飛認為，取消育兒津貼的排富政策、讓全民都能共享還算合理。他另談到，政府將提高準公共托嬰中心人員等每月薪資，是業者或政府買單？若由政府買單，對未加入托育準公共化機制的私立托嬰中心業者是否不公平？又納稅人民為何要替準公托支付員工薪資？

但也有不少民眾表示，過去相關育兒補助方案都有一定申請門檻，往往「看得到，吃不到」，如今政府拍板取消育兒津貼的排富政策，讓每個家庭都有機會申請育兒補助方案，是有福同享。

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