陳思緯老師的提醒：
1.高齡化社會，必須關注老年經濟安全：
(1)請考生準備多柱的年金體系、強化年金保險財務穩定的三種策略措施、三種年金制度給付之差異。請考生研讀老師著《社會政策與社會立法》第7章「社會保險之政策與立法」章節之說明。
(2)請考生演練歷屆試題：
A.在老年退休制度的財務籌措方式中，何謂「確定給付制（defined benefit, DB）」？何謂「確定提撥制（defined contribution,DC）」？對於一位有雇主的勞工而言，其退休制度中，何者是「確定給付制」？何者是「確定提撥制」？並請比較這兩種制度的優缺點何在？(詳細解析請見老師著《社會政策與社會立法 搶分題庫》第7章「社會保險之政策與立法」)
B.我國近年來提出勞工退休金改革的議題，試以世界銀行所提出的多柱（pillars）年金保障概念，對應說明我國目前勞工退休金的規劃屬那一柱？原理為何？其為確定給付制抑或確定提撥制？法源有何差別？(詳細解析請見老師著《社會政策與社會立法 搶分題庫》第7章「社會保險之政策與立法」)
2.中高齡就業：請考生研讀老師著《社會政策與社會立法》第9章「就業安全暨勞動福利之政策與立法」章節之說明。
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 去年退休跌破 10 萬人  學者：子女低薪、老老照護造成經濟壓力

很多人發現職場上多出不少銀髮族身影，主計總處日前發布企業僱用人力狀況調查，去年退休員工人數九點九萬人，為近六年首次低於十萬人；六十歲以上銀髮族就業人數達九十三萬人，較十年前成長百分之四十五點七，六十到六十四歲就業者更暴增一倍；六年來勞退提繳六十五歲以上人數增加約三倍。種種跡象顯示，多年前被熱烈討論的退休潮不見了，是台灣高齡者愛上工作了？還是擔心步上日韓「下流老人」後塵？

「下流老人」一詞，源自於日本作家藤田孝典點二○一六年著作，意指又老又窮又孤單的老人，估計全日本約有六百餘萬名「下流老人」。日本經濟新聞今年曾製作「亞洲未富先老－南韓成下流老人社會」短片，片中提到南韓有一半左右的老年人生活貧困，每月僅能領到二十五萬韓元（約新台幣七千五百元）基本退休金，且有近三成五的七十至七十四歲老年人必須工作以維持日常生計；根據統計，這些老年人多半從事快遞、保全或是清潔人員等工作。

相較亞洲鄰國，台灣中高齡人口勞動參與率長期偏低，前幾年國人平均退休年齡都在六十歲左右；但隨著邁入高齡化社會，國人早退現象似已悄悄改變。先不論軍公教退撫制度改革後，公務人員退休年齡確實延後，主計總處調查民間受僱勞工歷年退休人數也逐年下降，去年退出職場人數及比率都創下近六年低點。

主計總處官員解讀去年退休人數是近六年首見降到十萬人以下，主要是勞保年金法定請領年齡提高，以及中高齡就業促進專法上路，鼓勵聘用及留用高齡勞工有關。然而，若進一步看高齡者積極投入就業狀況，仍可印證退休人數下降可能會成為新趨勢。

從勞退新制提繳人數，可看出非軍公教體系勞工就業概況；歷年勞退新制總提繳總人數增加緩慢，但六十歲以上提繳人數卻呈現倍增，尤其是六十五歲以上提繳人數六年增加近三倍，最為驚人，超高齡重新投入職場盛況已現。

二○一六年勞退新制提繳人數中，六十到六十四歲十七點七萬人，六十五歲以上六點七萬人，兩者合計二十四點五萬人；今年至七月為止，六十至六十四歲提繳人數已經破三十萬人，達到三十點一萬人，六十五歲以上人數更達十七點六萬人，兩者合計四十七點七萬人，六十歲以上總數較五年前增加快一倍，其中六十五歲以上則增加二點七倍，這只是前七個月，若到今年年底，六十五歲以上人數應較二○一六年增加三倍。

台大國發所兼任教授辛炳隆說，退休年齡延後，背後主要還是經濟壓力；目前五、六十歲族群，除了當年進職場時薪資成長已放緩、退休制度不良，還面對下一代可能是低薪族，難以奉養父母，如果存款不足，就只好繼續工作。

另外，日本高齡化的後遺症是老老照護，台灣五、六十歲者如果也要照顧上一代，經濟壓力更大。辛炳隆示警，日本還有「流沙中年」，也就是中年之後照顧年老父母，建議台灣的長照制度不只在社區，必須進入企業，以免下一代從「流沙中年」變「下流老人」。

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