1，選不選擇更小於。注冊過程中，很多人可能會簽署關於自己的情況同比例幾個職位將是合格的。提醒廣大考生，如發生這種情況時，一般情況下，考生應選擇更多的誰計劃招聘求職申請人數，盡量避免只招一個人的工作。因為進入面試的幾率會比較大。

2、選擇進行報名比例低的職位報名。報名工作期間，某些省份的報名人數會及時得到更新，考生可得知職位的報名學習情況，包括報名人數和報考比例。所以，考生在中國正式報名之前，一定要發展密切相關關注我們自己是否符合條件的職位的報名情況，選擇報名比例相對較低、競爭能力不是很激烈的職位報名，以提高我國成功的可能性。

3，專業選“特殊”不選“潘”。許多童鞋參加公開考試報名專業對口，並最終被迫選擇不專業的工作，比較典型的是一個目錄，兩個目錄，具體的專業知識是有限的，所以這種類型的工作幾乎沒有冷門。如果在特定的專業線的工作可以被認為走專業化道路，在一個目錄中專業要求，兩個目錄，也有具體的專業職位具體要求的理想選擇。

4、學曆不同層次選“高”不選“低”。由於我國高等學校教育教學結構呈“金”字塔型，學曆水平層次越高符合條件的考生必然越少，特別是發展要求學位的職位，非全日制的考生即使有學曆但沒有專業學位的也會被拒之門外。

5.選拔需要多年的畢業，工作經驗，任職資格，政治面貌等苛刻和自身條件符合的崗位。 不用說，我們都知道，條件越多，合格的人就越少。

6、在同一專業職位上較多的情況下，淡化招聘人數。應聘者總數少，招聘職位少，遇到師傅的可能性小，這個職位可能會出現冷熱不一的情況。而招聘大量職位幾乎不足為奇，而這種遭遇測試“王牌”的可能性很大，考生的成績沒有機會。

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7，淡化優點區。區位優勢明顯的缺口位置，經常有大冷門和熱門的外觀。但該地區的良好狀態總是有很好的候選人信心足登記，心煩不冷;即使有喜歡的，但考生往往競爭差距不會很大區域的條件很差，考生應根據自己的實力選擇。

另外，考試報名工作期間，人事部網站會公布每個招考部門的聯系電話或咨詢服務電話，考生如對職位有異議，或要咨詢自己發展是否我們可以選擇報考，可以和所報用人管理單位不同的人事部門之間溝通。此外，為避免網上報名擁堵，考生應在適當使用時間報名，一定問題不要錯過報名機會，以免後悔!

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