老闆！我不走了-人力資源管理1  Apr/13/2011（三）

    昨晚一位知名的休閒農場餐廳老闆請吃飯，他的員工有60多人，算是小型的企業，但每年的營業額都有好幾億，我請教他有沒有淡季的問題，他說全年都差不多，其中最特別的是公司的員工離職率一直很低，我覺得非常好奇，他既不是連鎖餐飲店，也不是大企業的子公司，完全是獨資經營，席間他說了一個醒發至人的真實故事，我才恍然大悟。

    有一天一位資深的員工向我請辭，原因是多年一起進來的同事，早已經晉升為經理，他卻還是領班，每天認真工作，似乎得不到該有的報酬，他覺得很不公平。這一位聰明的老闆聽過資深員工的陳訴，覺得這位忠心的同仁算是盡心，應該有留下來繼續與大夥兒一起奮鬥的可能性，但是又不願意破壞公司的制度，於是他請求這位員工幫他最後一次忙，到市場去買一個西瓜，同時他也暗暗的吩咐，那位已經升任經理另外也去買西瓜。

    這位員工很快就將西瓜買了回來，將西瓜交給老闆，但是卻發現這位好朋友的經理同事，也買了個西瓜回來，他正在納悶為什麼老闆同時要兩個人去買西瓜？並且當他的面，仔細向老板報告買西瓜的經過：

    『我先到了傳統的水果市場，比較了幾家西瓜的價格與色度，再到大賣場比較與傳統攤販的價格，另外還請教了一位攤販，如何選擇品質較佳的西瓜，最後還恰好遇見一位重西瓜的農民，請教他什麼季節的西瓜最甜？與其他相關的信息，若是老闆需要，明天可以交一份採購西瓜的報告』。

    那位領班站在旁邊聽得楞住了，發現自己的確是差遠了，原來買西瓜有這麼多的學問、他才了解為甚麼他始終升不上去，也體會到人家經理位置的確是得來不易！於是他向老闆報告說：『我不走了！』

    若是老闆要你去買個藍色西瓜，你作得到嗎？