大概又到了勞資大戰的時間了，其結果大約可以猜的出來，就是勞方罵，資方也罵的可笑比例。真是妙啊！一堆留外的博士碩士…每次都搞出來沒人看好的結果。不過呢？從陰謀論的角度，有可能是資方滿意，但他們也一定要出來罵個幾句，不然下次他們資方就完了！

從勞方的角度來說(比較簡單，所以先提)，物價一直在漲，薪水呢？幾乎是原封不動，造成實值薪資大倒退，所以勞方當然會希望基本工資(薪資)能大幅的調升。

那資方呢？奸商的心態就不提了。只是今天就算是好商人、好企業家大概也無法接受工資的大幅調升，為何？因為這個世界變動的太快速了。從長期資本事件、科技股泡沫、金融海嘯到歐債風暴，幾乎每個金融事件發生的當下，大家都說這是百年難遇的大風暴。但現實上呢？大約7~10年就來一個大風暴，而且隨著全球化之下，一個比一個來的大。

試問在這樣的經營環境之下，除了龍頭形大企業之外，中小企業大概都沒有承受能力，今年他們或許真得賺很多錢，但是誰敢保證明年呢？調漲個幾%就吵成這樣，若將來因為公司虧錢而打算降薪，那不吵翻天了。

那怎麼辦？用新的思維嘍！不過也沒有多新啦，只是把過去用在某處的方式拿來作新的應用而已。竹科過去用的員工分紅制度創造了許多的科技新貴，現在何不就把這個制度應用在勞資爭議之上，何不由政府設定兩個方案，一是傳統的工資調升(幅度比較以勞方的要求為主)，另一個方案是以資方的調整幅度為主，但附加一定的企業盈餘分配，比如說盈餘的10%~20%必需分配給全體員工，而政府給予特定的稅負上的優待。

如此一來，當企業大賺錢時，員工也能分享到其努力的結果，當企業大虧時，也可以減少企業主的負擔。記得好萊塢有一部電影，劇中的男主角(王子)在處理勞資爭議時，也是跳開勞資兩方的角度，而是利用政府的稅負權力，讓工資的調幅滿足勞方，但給予資方在稅負上的優惠，創造了三贏的局面。

還是說，這樣的局面永遠只能出現在戲劇中，現實中只能想想而已。