勞動新知中的『從哺乳切結書談勞工權益』是需要重視的事情

依照《勞動基準法》第49條第5項，禁止女性勞工於「哺乳期間」從事夜間工作規定。旨在於保護產後女性勞工生活作息正常，以利哺育及照顧嬰兒，故未親自哺乳之女性勞工不包括在內。此次勞動部以解釋令方式，放寬經其親自簽署證明文件者，得從事夜間工作。公布之後，正反意見相互出擊，我以個人觀點說明分析如下：

一、解釋令是否違反母法規定：

其實行政主管機關解釋令函就是補充法令執行時的不足，必須在不違反立法意旨及社會環境、實務操作前提下，方為合理。87年8月就已經函釋未親自哺乳者不受保護，可見以有前例。

二、簽署切結書是否合法：

採用切結書來排除法律保障的作法，其實不對的，會讓企業誤解以後只要勞工切結都可不受限制。我認為是補充前述解釋令執行的加強保護措施。

三、應該重視切結保護：

切結書作為雇主未來舉證的證明文件，如依官方所說的「不拘於特定之形式」，就顯得不周全，建議至少要有勞工自己推薦的見證人、人資人員說明告知權利、至少在一個月後確實有哺乳困難才能填寫等保護措施補強。

我認為勞資雙方要以互利互惠觀點來正視此事，國家人口生育政策、企業社會責任遠比草率切結排除女性勞工權益夠值得重視！pu007