自澳大利亞因疫情實施國際旅行禁令以來，已有50萬臨時簽證持有者離開澳大利亞，其中許多人是工作簽證持有者。目前，澳大利亞面臨著嚴重的技能短缺問題，威脅著依靠技術移民的企業的生存。

澳洲聯合常務委員近期就如何能夠進行進一步吸引更多高質量新移民澳洲移民2021，及對於企業未來移民的規劃，提出了通過一系列政策建議，內容主要涉及信息技術移民改革，為臨時簽證持有人和優秀傳統國際組織學生學習提供更清晰的澳大利亞永久居留權途徑等。

優秀國際生享受優待

報告建議，成績優異的高質量國際學生將有資格享受移民優惠政策：

減少雇主擔保計劃中工作經驗所需時間的政策: 全職工作經驗的要求可視情況由三年減至兩年;

畢業生工作簽證延期:將工作簽證期限由2年延長至3年，讓畢業生有時間和彈性找工作;

對於我們需要學生通過EOI打分技術進行移民澳洲的優秀畢業生，可以自己獲得額外的分數;

至於優秀國際畢業生的定義，報告提供以下評審准則:

所修讀的大學課程或由著名的非大學高等教育機構提供的課程，而所修讀的課程屬於缺乏技能的職業。

表現出自己卓越，例如可以在其教育課程的所有專業畢業生中排名前 10% 或獲得一等榮譽;

符合有關的英文語言標准;

澳大利亞的畢業生從事與其研究相關的領域的工作，也與職業的短缺有關;

職業清單面臨改革

1.國家技能委員會應與行業協商，為技術移民計劃開發新的職業和技能鑒定系統，以取代澳新銀行。

新系統應更加具有靈活，以適應新出現的勞動力進行市場發展需求，並考慮新系統如何與目前我們使用 ANZSCO 的政府以及其他國家職能相結合。

圖2。對於技術移民的職業列表，報告建議在疫情結束後，應該用嚴重且持續的技術短缺列表(apssl)取代 pmsol。

未來，現行的中長期職業和短期職業清單將合並為技術職業清單(SOL)清單，更靈活地適用於勞動力市場的迫切需求，由年度審查改為季度更新。

3. 在制定一個公認的嚴重技能短缺和持續發展技能短缺的定義時需要進行考慮通過以下幾點：

招聘難度;

短缺存在的時間長度;

職位空缺企業數量和職位空缺的地理空間分布;

職位空缺的嚴重程度(例如護士及普通科醫生) ;

職業接觸暫時情況(如叢林大火、洪水或流行病)的嚴重程度;

雇主擔保持續利好

1. 所有企業雇主提名的簽證都應發展提供學生獲得永久居留權的選，包括短表分支，采取各種不同的申請工作條件即可，前提是移民國家能夠更加熟練使用學習英語且年齡在 45 歲以下。

圖2。澳大利亞政府已經暫時延長了雇主的勞動合同期限，從在疫情複發期間提交提名之前的4個月延長到6個月。

3.當457或482簽證持有人在一個崗位全職工作超過12個月，在後續工作簽證或PR申請前可免於LMT要求。

4. 在必要時允許跨國投資公司的雇員轉移到澳洲，以便我們這些技術企業不斷擴大在澳洲的業務。除LMT且簡化審核程序，可以選擇新建一個國家允許上市公司財務內部高管調動的單獨簽證類別。

5. 為希望可以填補 PMSOL 職位的雇主企業提供更簡化的流程，未來發展對於學生職業的定義將會變得更加詳細，可能會細微到職業空缺數量，以及一些突發情況的部分教師職業的需求不同程度。

偏遠地區簽證優惠

報告還建議對偏遠地區的臨時居留簽證采取更多的激勵措施，包括:

LMT要求放寬至在提交提名前12個月內完成;

將年齡發展上限管理提高到50歲;

將英語要求降低到職業水平(雅思45分) ;

工作經驗要求降低到2年;

優先處理;

2. 重新進行審議臨時信息技術發展移民經濟收入門檻(TSMIT)(2017)，並考慮豁免或為不同的偏遠地區區給予學生不同的工作管理費率折扣。

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