不管多大的企業都是少不了基層的員工,但是公司的待遇落差很大,就如工程師在獎金及配股方面就多作業員好幾倍,作業員的不受重視早在引進外勞的跡象就看得出來,很多公司已經很少外招國內的作業員了,大部分都是以外勞為主,當然也是有一定的比率,一方面外勞的雇用期的限制,專業的...部分,還是須要國內員工的基礎,每一批外勞的進出都是造成員工的壓力及工作量的增加,這是無形的

很奇怪的很多主管對於外勞總是有著一道防線,他們無法付予外勞相當程度的責任,相對的就是無法分擔工作上必要性的責任,使得國內的員工必須扛起大部分的責任,可能是工作超量或彼此間的磨擦都是生產線要去面對的,但是薪資永遠是最低的,外表看來外勞對企業的幫助很大,但是對國內的員工在薪資上卻得不到平衡的對待,因為在老闆的眼裡這些基層的作業員學歷不高,也不須要用腦,他們只要外勞來代替,其實在一個企業的本身就產生小小M形懸殊,這也不須要驚訝!

現在的大學生的比率很高但是謀職困難,有很多例子,就如公司有個缺可能須要的只是高中畢業的學生,雖然是大學畢業但是公司並不雇用,第一考量薪資,如果不須要太專業的工作內容公司是寧願接受高中程度的學歷,相反的需要比較專業的工作內容,對於大學生的專業仍然會覺得不足,公司可能會以高薪聘請大學以上有相關工作經驗者...所以有些大學生為了有一份工作只好接受不是理想薪資的工作,這中間又產生薪資上的懸殊,公司稱為薪資合理化,在作業員的眼裡學歷代表專業,但在大學生的眼裡學歷又不代表專業....為何有這種矛盾?

雖然小螺絲釘很小但也不能沒有它,但常常是不受重視的,就因為需求量大所以使用廉價採購,反正汰舊換新很好應付的...可憐的小螺絲釘,它的廉價也不是它所願意的,或許它的位置就是這麼不受重視...永遠有許多小螺絲釘等著它的位置不是嗎?