企業運用派遣吹起「外派」風！104人才派遣中心觀察，今年以來如「駐日系統工程師」、「駐越南資訊工程師」、「在台SOHO工程師，先至美國總公司受訓」等「特A級」派遣職缺陸續出現在104人才派遣中心的徵才網頁中，今年案件數是去年的五倍之多。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，這類外派職缺是就業市場中的名牌貨，不僅要派企業知名度高，薪資福利也很優厚，再加上有累積國外工作經驗的好處，特別受到求職者青睞，徵才廣告往往在刊出不到一周之內，就能收到比平常多出一倍以上的求職履歷，工作機會說是被「搶購一空」也不為過。

派遣往往被誤解為「藍領」、「低薪」的工作，日劇「派遣女王」也以戲劇手法描繪部分日本菜鳥派遣人員的心酸，然而在台灣，企業對於派遣人力的需求早已轉向「白領」、「專業」工作者，所配給的薪資福利亦不容小覷。今年以來更是出現「外派工作」的職缺，如「駐日系統工程師」、「駐越南資訊工程師」、「在台SOHO工程師，先至美國總公司受訓」，企業要求求職者須具備能夠獨立作業的專業能力、中上語言能力、並且最好是具備「應變能力」、「壓力承受」等職能的「特A級人員」。此類職缺以「資訊軟體工程師」、和「行銷業務」工作最多，派駐地點遍及世界各地，包括香港、日本、東南亞，再到企業總公司所在地(如美國)，

邱文仁認為，企業的「外派工作」出現在派遣職缺中並不讓人意外，因為具有海外職缺需求的公司多半以外商、大企業為主，正好與最常使用派遣人才的企業背景相符，如與104人才派遣中心合作的企業中，26.7%是上市櫃公司，24.8%是外商企業。而針對今年吹起的這一波外派風，她推斷，應該是企業使用派遣愈來愈上手後的進階版需求。目前104人才派遣中心上，還有四個外派職缺正在徵才，歡迎具備系統軟體、業務開發能力，並擁有中上程度外語能力的求職者應徵。

邱文仁表示，這類外派職缺非常搶手，往往在徵才廣告刊出一、兩周內，就能累積足夠質量的履歷表，求職者可得要眼明手快。儘管累積海外工作經驗，是許多求職者的夢想，例如現在104人力銀行線上尋找海外工作的求職者超過一萬八千人，但企業所釋放的海外職缺只有九千多筆，僧多粥少的情況下，外派工作可遇而不可求，她建議，求職者還是先做好基本功，除了累積紮實的工作專業，培養良好語文能力之外，透過派遣公司選擇比較容易出現外派工作機會的企業任職，或主動對派遣顧問表達尋找海外工作的意願和能力，也有機會提早卡位。目前104人才派遣中心的工作機會中，業務客服(34.9%)、行政總務(27.3%)、軟體資訊(16.1%)職缺最多。

資料來源：http://www.104learn.com.tw/cfdocs/edu/iexam/show_iexam.cfm?autonumber=10163