東海林是拋繩子救她的人，這也是沒辦法的。

因為除了被她救的兩人外，

也只有東海林看到她拿著繩子走上樓梯去呀。

誰教她太酷，不先告知大家她要去救人，

就自己跑掉了呢？

如果更多人知情，或許就可以免去欠東海林人情囉。

不過這樣也好，

我相信她雖然嘴硬，欠了人情就是欠了人情，

至少這樣可以讓看起來已「火花」掉的春捲配，

又燃起一絲火苗……

我還是蠻不喜歡春捲配，

不過看捲追春的動作與互動比較好笑。

這集的春子，幫了小笠原很多次呢。

她去小吃店拉回他來，給了他最佳的表現自我價值機會。

她去電梯裡救他上來，給了他親自前往展現多年經驗的機會。

她點破「正職員工就巴著公司就好」的實情（雖然難聽），

把他從「光榮離職」的虛幻假象中拉回來。

（所以，下一集起，應該不會沒有了小笠原吧？）

在地下街聽到東海林說「小笠原很危急」時，

春子一度露出有點驚愕的神情（只是馬上又轉回撲克），

如果是真的完全無情，應該是不會有那種表情的。

其實我覺得用橡皮擦（驚！想起健三和小禮）丟醒他，
（雖然是雞婆了點，不是說正職愈混，愈有利派遣？）

以及據實以告部長「他是部門的包袱」並沒有什麼不好。

如果為了人情硬對打瞌睡視而不見或一味說他好話，

即使暫時幫了他留下來，也不會是長久的。

如果小笠原這次保住工作後可以因而激勵自己加強電腦等技能，

或是透過把經驗傳承給其他員工展示更多價值，

應該才是長久之計。

如果依這種每一集都對一些人有所教育或開釋的狀況來看，

以後幾集中，行銷課的其他成員，包括里中，

甚至是貴如部長（或是更高階的幹部？），

也可能受到這位「小小」（其實是「大大」）派遣人員的啟發。

不過我個人是也蠻期待她也能受到正職員工的一些啟發，

讓一些流於過度冷淡的部份，也能夠回溫一下。

我不知編劇有沒有把這些想法也放進去的用意，

不過在看這集的過程中，

一直讓我想到「數位」與「類比」間、
「科技」與「土法」間的比對。

數位方式儲存資料很方便，
但一個壞軌或一個打雷、一個天災人禍，
東西就可能全部消失，需要不時異地備援或狡兔多窟存放。

此外也有儲存格式的問題，

多年後可能無法讀取目前的儲存格式，

但類比的手寫方式，可能可以放上百年都沒問題，頂多是紙泛黃。

同樣的，科技方式上下樓層的「電梯」很方便省力，但是怕停電或故障；

走「樓梯」很累人，但沒有停電或故障的問題，可以確實到達目的樓層。

同樣的，不熟新科技的老員工可能看起來沒有生產力，

但如果開除了他而沒有把他的技能、經驗與知識傳承下來，

碰到像今天這種情形就吃不了兜著走。

里中好心把春子打好的企畫案拿給部長看，

但部長又不是不知道小笠原不會電腦，

很明顯就是槍手弄的了，

這個部份我是覺得是反效果。

連「MOUSE」和「MOUTH」（雖然日文同音）都分不清是有點誇張，

但是若連「要先開機」都不知道，倒是真有可能這樣……

同樣的東西，正職350圓，派遣700圓，會不會貴得離譜啊？

派遣人員薪水少，又要賣他貴一倍，

這樣不是擺明了「不做派遣人員生意」了？

如果說便宜到比去外面吃還划算，倒還有點道理……

不懂他們員工餐廳的邏輯。

這集唯一不太能接受的事是，

電梯外怎麼那麼剛好有個格格不入的欄杆在那兒可以綁繩子呀？

一般的公司，走出電梯的地方會設那種不知有什麼用的東西嗎？

對了，小笠原掉下去的工作證，最後應會被證明是電梯卡住的原因吧？

（也太神奇，是卡到纜線的某個死角還是什麼的？）
還好是平安落幕了，

不然若因而害公司被國稅局報給檢察官，

恐怕他好不容易的功勞又要破功了……

「忍者執照」是開玩笑的嗎？還是認真的？

在那種情境下應該是沒有心情耍寶，

或許小笠原會被認定不再續約也不是沒有原因……