誰說職場就是勾心鬥角，所謂人不犯我，我不犯人。如果別人不招惹妳，何不做壹個快樂的上班族呢？
　　
　　壹．放過妳的下屬

　　無論妳是高管或者只是個基層的小組長，都是別人的上司。然而，妳的下屬並不會每個人總那麽“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下屬，那些經常和妳 唱反調 的下屬，常常讓妳火冒三丈，渾身不舒服。所以妳總想找個機會教訓壹下他們，讓他們見識妳的厲害。這種想法若付諸行動，雖讓妳解氣、解恨，但是，走了壹位“有刺”的下屬，明天或許還會來壹位穿著“防護甲”的下屬。因此，妳不可能要求下屬個個讓妳稱心如意，他們雖然不能像上司壹樣能直接提拔妳，但卻是給妳做事的人。只有下屬的工作做得出色了，妳的工作才能增色。

　　放過妳的下屬，在適當的時候給予關心和幫助。就算妳不能改變壹個人，就算不能幫助所有下屬，起碼讓其他下屬認爲：妳是壹個還不壞的上司。
　　
　　二．欣賞妳的上司

　　職場人都知道，上司並不是用來欣賞的，多數是用來煩妳的。職場人最不喜歡的不是同事，而是自己的上司。上司的壹切行爲，並不全是妳認同的、滿意的，甚至是妳鄙視的、厭惡的。但是，上司畢竟是妳的上司，不能改變。逃避、忍耐，甚至對抗，結果往往是壹塌糊塗。

　　如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在妳眼中的形象或許會好起來，妳的心情也會好起來。比如妳眼中的上司是塊“醜石”，妳如果從側面欣賞，上司或許像假山壹樣耐看；如果妳眼中的上司是個“紙老虎”，那麽妳認真想壹下：“ 紙老虎 ”要是變成真老虎，那麽妳的狀況或許會更慘吧？

　　欣賞妳的上司，會使妳感到工作愉悅。因爲沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應該是得心應手，心境會是平靜舒暢！

　　三．贊美妳的同事

　　同事就是共同做事的人，工作接觸最密切的人。換壹種說法就是擡頭不見低頭見的人。所以，同事在壹起，開開心心，其樂融融，像家壹樣的氣氛，是多麽愉悅的壹件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多壹份擔待，能承受多次誤解。如果搞不好同事關系，同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美妳的同事，讓妳的同事感覺妳認同他，欣賞他，久而久之，這種“溫度”反過來會給妳溫暖。

　　贊美妳的同事，會讓妳的工作沒有阻滯、牽絆，會讓妳的辦公室關系像 潤滑油 壹樣滑潤，像 奶酪 壹樣香甜！

　　四．做好妳的工作

　　做好妳的工作，這是在辦公室生存的最重要的法則。因爲，辦公室所有的人際關系，都是在工作的基礎上産生的。工作做不好，麻煩自然來到。

　　會做人，會搞關系，只是在 辦公室 生存的重要手段，而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關系爲妳服務的動力和資本，因爲只有妳的工作精益求精，妳的上司才會滿意；只有妳的工作做到位，妳的下屬才會敬佩妳；只有妳的工作無可挑剔，同事才會支持妳。所以，做好本職工作，才是妳升職加薪的基礎，是妳在辦公室開心愉悅的根本！