又輪晚班囉，也已上兩星期了，這星期三手痛到不行了，直接來個產線大斷料，正趕30號出貨，怎樣都不能斷料，機台更不能出問題，但是偏偏我就是那麼大膽，來個大斷料，30號的貨要出就會有困難，加上30號公司都停機要大盤點，這下好玩了。

我不是那麼屌，也不是故意要來大斷料，只是一間那麼大間的公司制度是如此的爛，廠務部的最大頭換了一個又換，反正都有靠山換部門，又不是被開除，總之協理給人感覺很差，上早班見到人只有三個字“趕快做”，不然就問一些很傻眼的問題，上晚班就會避開他嗎? 不，早上八點上班有時六點多就來公司，只要看到人沒站在機台也要唸，之前很離譜，明明一排四台MC機台都沒開機，還去問領班為什麼人員都不在機台旁呢?  我當時真的快昏了。最好早上六點到八點要黏在機上，不可做任何事，更不能上廁所。

我該無奈還是高興呢?是負責高週波(IH)(熱處理)，這機型全台只有一台，價值兩千多萬，也是公司的第一台高週波，所以大家很重視，這機器比我早進公司兩個月，但是我是第一位操作高週波的作業員，所以高週波一開始只有組長和我兩人會操作，組長選我的原因很簡單，就因為我是英文系畢業，機台電腦畫面全是英文，加上書本全文都是英文，當時就是這樣成為製六課高週波組，一支傳動軸五公斤多重，一天要做七百多支，一支共要拿三次，所以一班共拿了兩千多次，機台功能加熱再瞬間冷卻，使得傳動軸變得更硬，除了這之外還要在顧兩台火爐，一人三機，呼~~~

感覺很差及大斷料的原因：

    協理的問題很傻眼，有次IH門故障，協理問了一句話我真想把他XXX，問說如果門沒關可以做嗎?當然不行阿，加熱七秒溫度近千度，要不是那門關著加工，人真的受得了嗎?

跟組長反應一個人太累了，組長也跟協理要新人，協理回說因為高週波只有一台所以一班一人就夠，所以不補，但是就補給沒訂單的製五課。

協理要求高週波休息時間(午餐休息12:00~13:00、晚餐休息17:00~17:30、夜間00:30~01:00)不停機，過一個星期開完會又說連十分鐘休息都不停機，是把我們當鐵人唷，很不合理吧!

加班加班加班，星期三上到早上五點下班，算是上八小時正常下班，但是在兩點半就沒有在加任何一支工件，手實在痛到不行了，當天也是上晚班的第一天沒加班，當然知道早上幹部一到公司就緊張囉，到了晚上去上班，副理就在置物櫃等我，一開口問我為什昨晚沒做，我回因為手很痛，副理：叫別人做阿，我回有人要做嗎?(曾經兩位泰勞來做過都不敢來第二次了，回宿舍就開始傳IH不好，累累)。別製程不加班都ok，假日不加班還有人輪，IH不加班協理就唸，假日早班加班從早上八點到下午五點，是正常員工大部份的假日加班時間，但協理又說要我們IH加班到晚上八點半，我的天阿，一樣同公司，一樣是人，差那麼多。

這兩星期來早班共補倆位新人，所以早班共四人，原因很簡單因為下星期又一台新高週波機台要來了，早點補不就不會像現在早班四人晚班一人，等到機台來前一兩星期才補，太慢了，不懂協理有沒有想到這些問題，1.我可以不用每天加班。2.可以讓新人早點學會排除狀況，因為現在目前只有三人，機台有狀況才會排除，組長，早班同事與我。3.現今造成人員不能分散，累死我一人。

這次給廠務挖那麼大一洞(一個月以千萬在計算的)，希望知道我的心聲，也可以知道同事心聲，而不是要這樣斷料才知道事情嚴重，平常的反應協理要多重視阿。