我們部門在一年前因業務調整人手不足，此項業務為二年計畫，為免人員流動而無法順利推展，需要一位穩定性高的人，因而向其它部門借調一名年資二十多年的同事，其主管對屬下愛護有加，極力爭取若是平調就不借人，至少需升職為組長才放人。

原本以為多了一個人力可以分擔大家的工作負荷，未料人道「換了位置就換了腦袋」這話被此位大姐徹底落實了，官腔官調和從前和藹的印象迥然不同，從此辦公室總是處於低氣壓中。而原本希望她負責的業務，她避之唯恐不及，理由是：那不是她的專業，她不碰計畫只負責處理公文。

為此，只好將業務與職權人仰馬翻的做了一次大調整，大家心裡都在想：既然無法勝任為何要答應借調？運作了一年大家也都習慣目前這樣的工作分配，而為因應八月份的大整編，須要由我們部門做初步的規劃，因為其他人手上都有計畫進行，長官指定她負責此項任務，這位親愛的同事不知是對自己的能力太有信心或是羞於下問，總之埋頭苦幹了三個多月，就在簡報前幾天的演練，大家才驚覺她做的完全在狀況外，氣急敗壞的長官臉發白、手顫抖，想當然耳，之後的幾天全部的人就像八爪章魚一般的忙著幫她善後，好不容易搞定一切。

昨天的會議，簡報得表現還算差強人意，她也在結語時不忘感謝眾長官對她的厚愛，交付給她這樣的重責大任......，我們這一群救火隊非但沒有被提及，還要面對她私下冷峻的臭臉，唉，雖說基於團體榮譽這個忙大家是一定要幫的，但若因此又刺傷她那莫名的自尊心，以後不知又讓她生多久的悶氣了。

職位升級是對自己能力與努力的一種肯定，相對的，責任和負荷也會增加，若是能力不及，在接受之前真的要好好思考，否則將會帶來極大的困擾和壓力！