在日本近2600萬65歲以上的銀髮族中，有一位堪稱家喻戶曉的老人，叫日野原重明，他是很好的長壽典範。他用自己的親身經歷告訴許多日本人，只要持續工作、學習、成長，就不會變老。今年已經95歲的日野原重明，活出了老人的尊嚴與幸福，打破了傳統認為「老而無用」的觀念。

　確立積極的生命意義觀，是克服老齡化社會種種困惑的精神武器，是一種進步的價值觀，更是銀髮族體驗和享受晚年幸福所需要具備的必要條件。也唯有革新觀念，才是真正獲得幸福的終南捷徑。

　歐美各國今天正為逐漸「老化」的社會傷透腦筋，健全的醫療保健制度，使得日本人的平均壽命居世界之冠；人口結構也已快速邁向高齡化。日本的日野原重明用自己的親身經歷，結合民間與政府的力量，為銀髮族開創事業第二春。他告訴世人，只要持續工作、學習、成長，就不會變老；也可以緩和社會的退休震盪，滿足退休者的工作慾望。

　在日本的銀髮族基於「想為社會略盡棉薄」的心理，會加入一個採會員制的銀髮人才中心；透過該中心的介紹，可以當庭園美術館的管理員。每月三、四萬日圓的薪水雖然不高，但帶給銀髮族的心滿意足，讓自己覺得「寶刀未老，自己還有用」。這類適合老人從事的短期、低勞力工作的例子，近來在日本有增加的趨勢。

　根據日本勞動省統計，雖然採「年功序列制」(按年資給薪)的企業，多數仍堅持六十歲必須退休，近八成的日本人卻希望能工作到六十五歲。目前高齡就業率已達35的日本，不得不以民間和政府雙管齊下的方式，嘗試妥善運用高齡人力資源。

　長壽，不應該只是生命時間的延長；要懂得熱活，才是生命空間的延展。人在65歲退休後，終於可以卸下「照顧」的生命責任，真正為自己而活，才是最幸福的人生！

　在日本，已有提供銀髮族諮詢，以及與一般企業交流的機會。全日本目前已有7所大型人力資源中心和25家人才銀行，成為自認寶刀未老、想開創事業第二春的中高齡專才的熱身舞台。前來「獵人頭」的企業多半要求具備管理、保險、口譯、設計、資訊處理等專業知識及技能的人才。「一拍即合」的案例已有兩千件；就職者中年齡最長的有七十六歲，工作時期最長的是九個月。

　針對退休者積極的生命意義觀及帶給銀髮族心滿意足之感受，短期、低勞力的工作慾望，提供銀髮族諮詢，以及與一般企業交流的機會的人力銀行應是可以響應發展的趨勢。

　此外，許多非營利的民間組織或政府單位，都有提供志工的服務機會，銀髮族都可以勇敢的按徵求條件，前往應徵