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| 2007/07/18 00:07:57瀏覽321｜回應0｜推薦3 | |
一个人的责任心可能不代表一个人的能力，但绝对代表品质。我英文老师Robin说的真好，在外国公司更强调员工是不是可以让人信赖。 我在这方面还好，无论在工作上还是生活中，我是个可以让人信赖的人。我会在规定的时间完成规定的任务，不出差错；我会答应朋友的事就做到，不食言。 近来发生的一件事搞得我很气愤，因为一个以前同事的失误，对我造成很大的损失，而且还要朋友为我多方奔走，自己又身在上海鞭长莫及。人家说只有在事件中才能看出人的品质，也是非常有道理的。 我并不鄙视能力低的人，但我厌恶做事做人不认真的人，别人的利益都不在意的人不应该成为部门领导，更别说朋友。 前二天公司的老总休假，我有一些事情急需解决，就找到现在公司的办公室主任及一个负责人，得到的答复是直接找老总吧。OK，既然得不到帮助，以后就不要把工作报告给你，没想到第二天有因为一件小事指责，我就奇了怪了，人家的事情不给管，干嘛还要批评人家，所以心里很鄙视，态度上很强硬，这种不敢于承担的领导，不让人信赖，自然有问题就不会再汇报。这种类型的人跟地域没关系，跟人是否敢于担当有关系，是否可以让人信赖有关系。 让人信赖的员工才可以委以重任，让人信赖的朋友才能够知心。在原来我们不能选择领导，但朋友是可以选的，只要选朋友时不走眼那就好了，其实现在领导也是可以选的，古人说“不才明主弃，多病故人疏”，是说没有才能，主人会遗弃你；常常生病，朋友们也会疏远你。依我看，现在社会，领导不才，千里马也是不用一直载着他的，所以我们多多修炼自己方为上策。
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