無名英雄甘苦誰人知—促進勞工福祉、權益座談會

金川於台大校友會館召開勞工政策說明會，會中並邀請前勞委會主委詹火生，台北市總工會理事長林錫維，勞工服務社理事長廖正龍與會表達看法。

金川認為，市府和勞工應是夥伴關係而非處於對立面，需建立一個對話平台，向中央提出照顧勞工基本權益之政策及機制，而和市政府可建立對話管道，讓勞工朋友的心聲可以真正向權責單位反應。

投保薪資分級表應調高，老年給付高限亦應調高

攸關勞工朋友退休的「勞工保險投保薪資分級表」已經八年未曾調整過，但健保投保薪資早在多年前已調整為最低薪資的8倍，因此有必要調高薪資分級表，以符公平正義之原則。另外，現行勞保條例規定老年給付的最高限額為45個月，已不合時宜，為符合勞動市場需求的變化，老年給付的最高年資應予修訂延長。

自主管理勞工退休基金

此外，勞工退休基金除應善加利用，以利國家經濟發展外，更應善加管理，嚴防弊端發生。政府在擬定「勞退基金監理委員會組織條例」時應規定勞方代表之委員人數至少應能達半數，以發揮勞工自主監督之功能。

編列權益基金，勞工權益更完善

對於辛苦的勞工朋友，金川亦承諾當選市長之後，市政府所設的「台北市勞工權益基金」每年至少編列5000萬預算，給予勞工在發生職業災害、不當解雇、勞資訴訟等問題時更完整的保護。另外，金川也允諾當選之後會更加重視勞工訓練與教育以照顧弱勢勞工，並伸張社會公平正義。

健保開源與支出管理必須並行

針對二代健保新制，金川主張，二代健保之財務改善方案，不應影響中低收入勞工之權益。而健保在開源之同時，亦應針對健保支出的「舞弊」及「浪費」部分提出具體有效的管理方法與目標，改善健保的財務支出管理。

勞工論壇  關心弱勢勞工

詹火生指出，政府要和勞工朋友建立溝通平台，可以每一季召開「勞工論壇」，並邀請企業主參加，彼此藉由政府所搭建之溝通管道讓問題獲得實際解決。另外在職業教育訓練及就業服務方面還要再加強，寄望使台北成為關心弱勢勞工，充分就業的城市。

林錫維指出，從報紙上看到投保薪資調高一級，顯示中央政府對勞工之意見並不尊重，八年來只調高1900元，與實際勞工期望落差太大，另一方面，目前國人平均壽命已大幅提高，現行勞保條例規定老年給付的最高限額45個月應予調高，以符合勞動市場需求的變化。

廖正龍指出，不能因為政治色彩彼此不同就損害到廣大勞工的應有權益，目前勞工最希望政府幫忙實現的是「 勞工紓困貸款」，用其勞保年資作擔保，讓經濟困難的勞工朋友有一個紓困管道，讓社會少一些燒炭自殺的悲劇。

活力 安全 有保障

最後，與會來賓都期望台北市政府能真正落實勞工照護政策，使勞工能有一個活力、安全、有保障的工作環境。