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謝金河：蔡英文愛用抽象理論家來治國
2017-01-09 08:35聯合報 記者楊德宜╱即時報導
財信傳媒董事長謝金河在臉書發表「滄海桑田：良性循環與惡性循環！」一文，他表示，美國勞工部公布歐巴馬下台前的就業報告，失新北年菜推薦業率從4.6%略增到4.7%，但勞工薪資創下歷年最大增幅，而且，美國非農就新北年菜推薦業人口，創下連續75個月成長，締造了1939年以來最長連續成長紀錄。
歐巴馬就任時，美國失業率達10%，現在降到4.7%，謝金河指出，單單是去年美國非農就業人口就增加220萬人，這是歐巴馬留給美國最大禮物。另一方面，美國股市最高漲到19999.63，只差一點點就突破20000的歷史新旅程碑。
美股大漲，美元上揚，就業市場改善，勞工薪資頻創新高，這是良性循環。謝金河表示，他拿美股來對照台股，美國道瓊工業指數在台股大漲到12682的時候，道瓊指數只有3000多點，現在美股即將飛越20000大關，台股新北年菜推薦卻摸不到萬點。「這些年，台灣資金源源不絕外流，優秀人才全在外面，製造業也走了，留下來的則訴求公平正義。島內陷入政黨惡鬥及階級對立，台灣全面陷入低薪化的困境」。
謝金河說，從2000年以來，台灣三新北年菜推薦易領導者，但都無力掙脫困局。現在川普來了，從川普端出來的人事陣仗來看，川普內閣不是有戰功的軍人，就是赫赫有名的企業家，「台灣政壇最大的族群：教授學者，川普一個都沒有用」，川普不喜歡抽象理論家，我總統蔡英文卻愛用抽象理論家來治國，當然最新北年菜推薦後的結果一定不一樣。「大家仔細端詳台股及美股自1990年代以來的走勢，一定會發現這些年我們做了很多錯事！」蔡英文在美國見了誰？曾厚仁告訴你
2017-01-09 09:04聯合報 記者林敬殷╱即時報導
中央社
蔡英文總統出訪中美洲四友邦，過境美國期間，是否和川普團隊成員碰面？陪同出訪的國安會副秘書長曾厚仁表示，沒有跟川普團隊的人見面，「我們有跟一些美方的朋友見面」，基於台美默契和對美國朋友的尊重，不做進一步說明；昨天有一個時段（與美方朋友見面），基於雙方的默契不能明確告知見了哪些人。
有趣的是，曾厚仁在回答媒體問題時，有兩段引發無限的聯想。
媒體先問是否和川普團隊見面？曾厚仁先是回答「沒有跟川普團隊的人見面」，記者追問是否和交接團隊或國安團隊見面，曾一開始說，「有跟不是」，停了一秒多，補上「我們有跟一些美方朋友見面」。由於美國前亞太事務副助理國務卿薛瑞福曾在總統下榻飯店外被看見，媒體又問是否和薛瑞福見面，曾厚仁回答時，先是說「昨天有一個時段」，後來才說，基於雙方默契不能明確告知見了哪些人。
曾厚仁是在總統專機離開美國後，在飛機上向媒體說明蔡英文總統過境休士頓期間所接見的，可被公開的，美方人士，包括美國在台協會主席莫健、德州州長艾伯特、德州聯邦參議員克魯斯、休士頓市長透納，總統也和美國參議院軍事委員會主席麥肯通電話。《勞基法》新上路！不懂就觸法的７件事
2017-01-09 08:53
【主講／陳業鑫；整理／楊倩蓉；圖片來源／張慧嵐】
而對工作者而言，新制如何影響個人休假及薪資計算方式，不妨一開始就掌握清楚，才能規劃新的一年。
雖然這次《勞基法》修正條文數不多，但對企業主的衝擊卻很大，稍一應變不足，就得面臨罰鍰或是人力調配不及的窘境。以下就是7大不可不知的新規定。
薪資單須提供明細
很多人資部門在計算薪資時，都以電腦軟體來製作薪資單，但根據此次《勞基法》第23條修正，公司在發放工資時，必須將薪資單內各項明細清楚條列。
以前員工拿到薪資單，不外乎是底薪加上其他加給，頂多再加上加班費，但新法規定雇主「應提供工資各項目計算方式明細」，例如加班費的時數是多少？是平日加班、休息日加班、還是例假日加班？不同時段加班，就有不同的加班費計算公式。從修法確定到上路只有短短幾天，人資單位必須及時修改薪資發放軟體的計算作業，否則會措手不及。
休息日加班費提高到2.7倍，人力及程序成本上升
進一步來看，由於新法規定，勞工若在休息日出勤，加班2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；加班2小時以上，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。並以4小時為計算單位，加班時數不足4小時，以4小時計算。
企業不只人力成本上升，程序成本也會上升，也就是工資明細要多一個欄位說明，對於IT系統將是浩大的工程。實務上，大部份人資資訊系統都是委外處理，如果要趕著上路，一定要請委外廠商全力支援，否則難以如期完成。
特休以個別週年制計算
新法對勞工特休假的折算方式及規定也已改變。過去，大部份企業員工特休假計算，多採與公司行事曆一致的「曆年制」，但依新法規定意旨，應採個別勞工的「週年制」，也就是以勞工到職日起算特休假年資。
例如某人到公司滿2年，假設2017年是他年資滿1年的第2年，傳統算法是2017年1月1日到12月31日，享有7天年假，而且要在這個曆年制休完。
新法修正後，若是2017年3月1日到職，到2017年9月1日滿半年後，就可以放3天年假。因為新法規定資淺員工滿半年就享有年假。而在2018年3月1日到職滿1年後，又可以放7天特休。因此，未來特休假怎麼放，將以每位員工個別情形計算，若在期限內沒休掉，雇主必須折算工資。
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