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《勞基法》新上路！不懂就觸法的７件事
2017-01-09 08:53
【主講／陳業鑫；整理／楊倩蓉；圖片來源／張慧嵐】
而對工作者而言，新制如何影響個人休假及薪資計算方式，不妨一開始就掌握清楚，才能規劃新的一年。
雖然這次《勞基法》修正條文數不多，但對企業主的衝擊卻很大，稍一應變不足，就得面臨罰鍰或是人力調配不及的窘境。以下就是7大不可不知的新規定。
薪資單須提供明細
很多人資部門在計算薪資時，都以電腦軟體來製作薪資單，但根據此次《勞基法》第23條修正，公司在發放工資時，必須將薪資單內各項明細清楚條列。
以前員工拿到薪資單，不外乎是底薪加上其他加給，頂多再加上加班費，但新法規定雇主「應提供工資各項目計算方式明細」，例如加班費的時數是多少？是平日加班、休息日加班、還是例假日加班？不同時段加班，就有不同的加班費計算公式。從修法確定到上路只有短短幾天，人資單位必須及時修改薪資發放軟體的計算作業，否則會措手不及。
休息日加班費提高到2.7倍，人力及程序成本上升
進一步來新北年菜名店看，由於新法規定，勞工若在休息日出勤，加班2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；加班2小時以上，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。並以4小時為計算單位，加班時數不足4小時，以4小時計算。
企業不只人力成本上升，程序成本也會上升，也就是工資明細要多一個欄位說明，對於IT系統將是浩大的工程。實務上，大部份人資資訊系統都是委外處理，如果要趕著上路，一定要請委外廠商全力支援，否則難以如期完成。
特休以新北年菜名店個別週年制計算
新法對勞工特休假的折算方式及規定也已改變。過去，大部份企業新北年菜名店員工特休假計算，多採與公司行事曆一致的「曆年制」，但依新法規定意旨，應採個別勞工的「週年制」，也就是以勞工到職日起算特休假年資。
例如某人到公司滿2年，假設2017年是他年資滿1年的第2年，傳統算法是2017年1月1日到12月31日，享有7天年假，而且要在這個曆年制休完。
新法修正後，若是2017年3月1日到職，到2017年9月1日滿半年後，就可以放3天年假。因為新法規定資淺員工滿半年就享有年假。而在2018年3月1日到職滿1年後，又可以放7天特休。因此，未來特休假怎麼放，將以每位員工個別情形計算，若在期限新北年菜名店內沒休掉，雇主必須折算工資。一例一休亂象 宏達電被爆要員工簽調假同意書
2017-01-09 10:08聯合新聞網 綜合報導
一例一休上路後爭議不斷，不僅造成各行各業節奏大亂，還有不少公司疑似為了省加班費，用「偷渡」的方式，要求員工把原本的工作日和休假日大挪移，就是為了省下人力成本。
比方有的行業竟要求員工預先排今年一整年的特休假，還有餐飲業把排班系統第六天鎖死，要分店自己想辦法找人力排班；台鐵甚至被爆把輪班員工例假、休息日從凌晨3時下班開始計算至隔天凌晨3時，而中華郵政也把周六排為「工作日」，把「休息日」調至周一到周五。
此外，不只中華郵政，據自由時報與東森新聞雲報導新北年菜名店指出，國內科技大廠宏達電也被爆料，為了省下加班費的支出，公司要求員工簽下假日工作日調移同意書，公司可以為了業務或作業上的需求，改變原本的工作日和休假日，而員工不能就調移主張加倍發給工資或再主張休假。
不過，根據經濟日報報導中指出，宏達電其實是有根據勞基法的規範，徵求員工意願來挪移休息日或國定假日，但前提當是然要員工同意，因為如果員工不同意還是會尊重員工意願，遵循勞基法規定，「若員工調休日上班，會依照勞基法規定給予加班費。」
但有同樣在科技公司上班的網友在PTT分析說，休息日加班的補休只需要1:1補給勞工，也就是加8小時，就補休8小時，而加班費則要給1.33*2+1.66*6=12.62，對公司來說當然是給補休划算，而且，這些科技大廠給補休還可以配合訂單狀態，旺季加班，淡季再給補休，也因此，不少科技大廠現在雖然表示會給加班費，但屆時會不會真的給，恐怕還有待檢驗。
針對上述一例一休上路後的亂象，還有網友感嘆表示，這份同意書最可怕的在於，反正你是領別人薪水，「如果不同意就以其他理由趕你走，同意就繼續拗你，台灣所有的企業都是這樣，不意外，真的能相信公司講的話？」、還有人說，「很多有生產線的公司，過去鑽勞基法漏洞的例子實在太多了。」謝金河：蔡英文愛用抽象理論家來治國
2017-01-09 08:35聯合報 記者楊德宜╱即時報導
財信傳媒董事長謝金河在臉書發表「滄海桑田：良性循環與惡性循環！」一文，他表示，美國勞工部公布歐巴馬下台前的就業報告，失業率從4.6%略增到4.7%，但勞工薪資創下歷年最大增幅，而且，美國非農就業人口，創下連續75個月成長，締造了1939年以來最長連續成長紀錄。
歐巴馬就任時，美國失業率達10%，現在降到4.7%，謝金河指出，單單是去年美國非農就業人口就增加220萬人，這是歐巴馬留給美國最大禮物。另一方面，美國股市最高漲到19999.63，只差一點點就突破20000的歷史新旅程碑。
美股大漲，美元上揚，就業市場改善，勞工薪資頻創新高，這是良性循環。謝金河表示，他拿美股來對照台股，美國道瓊工業指數在台股大漲到12682的時候，道瓊指數只有3000多點，現在美股即將飛越20000大關，台股卻摸不到萬點。「這些年，台灣資金源源不絕外流，優秀人才全在外面，製造業也走了，留下來的則訴求公平正義。島內陷入政黨惡鬥及階級對立，台灣全面陷入低薪化的困境」。
謝金河說，從2000年以來，台灣三易領導者，但都無力掙脫困局。現在川普來了，從川普端出來的人事陣仗來看，川普內閣不是有戰功的軍人，就是赫赫有名的企業家，「台灣政壇最大的族群：教授學者，川普一個都沒有用」，川普不喜歡抽象理論家，我總統蔡英文卻愛用抽象理論家來治國，當然最後的結果一定不一樣。「大家仔細端詳台股及美股自1990年代以來的走勢，一定會發現這些年我們做了很多錯事！」
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