《日前看到一篇文章，敘述普羅上班族被優退之後，所引起的徬徨與
   感慨，似乎為中年失業者，說出內心深處的聲音，也顯示並非社會
   上偶發之故事…》

有人喜歡說，人生如戲，或者戲如人生。不論如何，人生與粉墨登場之間的
糾葛，彷彿是存在剪不斷、理還亂的境遇，並且是無法割捨而相互依存之關
係。

也許這樣的說法，多少對於人生際遇之詮釋，總有些特別的看法與感觸；當
然那些感觸之內涵，有時候純屬於個人的想法而已，不過大部分都還蠻有道
理。

好比在金融海嘯席捲之際，有不少人因失業而丟了飯碗，甚至造成中、壯年
沒有頭路的慘況。此種情況，真是教人不勝唏噓！

不過一般職場上，工作與職務之更迭，事實上本來就蠻頻繁的，有一些情況
是自願去職而失業，有的則是被解聘而走路，可是在諸多人生抉擇與際遇裡，
卻衍生出讓人無法預料的結果。

朋友服務的單位，乃是屬於半官方之機構，待遇與福利大致上比照公務人員，
所以算是蠻不錯的工作。

然而當年股市熱潮湧上萬點之際，卻有不少同仁，寧願捨棄穩定的工作收入，
毅然決然投入股市營業員之行列；當然其選擇確實讓那些同仁賺進不少錢，
比起原來的固定收入好太多了。

因此，每當意氣風發的同仁們，回到辦公室和老同事敘舊時，仍然留在原工
作崗位的同事，總覺得自己是否缺乏一股衝勁呢？所以沒有辦法站在潮流的
浪頭上，因而失去了許多大好機會。

後來股市泡沫化之後，歷經萬點直直滑落的慘況，那些跳槽到股市的朋友，
頓時發現收入大不如前，加上自己在高點之際，跳入買進股票而被套牢，因
而彷彿是雪上加霜一般狼狽不堪。

當然股市榮景經過調整之後，那些離職投奔股市的同仁，必須再度面臨抉擇
之情境，於是終於在《倦鳥歸巢》的心境下，選擇回任原來的工作職務。

不過他們回任的年資無法連接，所以必須重新依職務、職等起算而敘薪，比
起固守崗位的老同事們，彷彿吃虧不少的樣子。

然而人生的際遇，在此時此地好像轉了一個彎，原來該單位執行組織精簡，
必須要裁掉一定比率的工作幹部；其所採取的策略，乃宣稱以《優惠退休》
的方式，鼓勵同仁們離職。

優惠退休的基準點，其一為年齡屆滿五十歲的同仁，其二則是年資滿十八年
的工作幹部；因此，只要符合這兩個因素其中之一項，都歸類為適用優惠退
休辦法之對象。

雖然說《鼓勵優惠退休》而離職，其實就是強迫離職而毫無轉圜之餘地，因
為有一位同仁偏偏不辦理退休，可是長官卻一再的約談而威嚇，甚至下了最
後通牒令表示：若不再期限內辦理退休，則優惠辦法將不再適用，而且仍然
要去職，屆時其後果自行負責！

在這兩大退休條件之下，幾乎一半以上的同仁必須去職；可是當初在中途跳
槽離職，然後再度回任的同仁，由於年資尚未到達十八年，所以可以繼續留
職！

哈…這就是人生際遇的奇妙之處，在此種裁員的實施辦法之下，原來一直沒
有見異思遷的同仁，大都必須在年屆中年，而且子女需要栽培的時候，黯然
離開尚稱穩定的工作環境。

至於那些中途離職，然後再度復職回任的人，雖然年齡已屆五十多歲，此刻
卻成為該單位的核心幹部。

曾經聽過人家說，先上車的旅客，不一定先到站而下車。如今對照這一句俗
話，對於那些中年去職的工作幹部而言，確實有感同身受而極其深刻之領悟。

當然那些離職的朋友們，很難再找到適合的職場繼續發揮，不過大部分的同
仁，總是很認命的自我紓解，讓日子能夠擁有不一樣的內容，以及具有正面
而且積極之意義。

當然他們也偶爾在媒體上，看到報導該單位的相關訊息，心裡面總是覺得五
味雜陳；然而諷刺的是，當初決定裁員的那位長官，卻經常在媒體發言，表
示要創造更多就業機會，讓人民過著快樂而幸福的日子呢！

(發表於台灣時報副刊99.09.23)