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| 2017/01/18 22:43:59瀏覽33｜回應0｜推薦0 | |
一例一休缺彈性，科技業憂慮將使經濟活力與經營彈性喪失，勞工所得不會提升；科學工業同業公會理事長沈國榮認為此法是「三輸」，籲政府半年後適當調修；聯電榮譽副董事長宣明智認為「徒法不能以自行」，此法影響民生與產業經濟，低收入民眾賺錢機會更少；各廠人資認為，硬性規定休假日，限縮員工加班彈性，增加營運成本。 聯電榮譽副董事長宣明智說，政府把勞資需求想得太簡單，修法前未了解各行業需求，法令不周延；其次，勞團真能代表勞工意願嗎?有人想休有人卻想加班，一例一休剝奪他們工作機會；更嚴重是此法造成經濟活動消減，各行業成本攤提計，只能減少服務，獲利降低，政府減少稅收，無力推動公共建設，「變成全民皆輸」。宣明智說，徒法不能以自行，情不離法，「無情就無法」，社會上多少單親弱勢家庭因為少了加班彈性，日夜憂心孩子教養費沒著落，為政者未從大視野角度思維，美意反成擾民。和大集團董事長沈國榮說，一例一休各產業都在調適，此法施行半年後，政府最好聯電榮譽副董事長宣明智認為，一例一休造成經濟活動消減，各行業只能減少服務，獲利降低，政府相對減少稅收，無力推動公共建設，「全民皆輸」。 記者李青霖／攝影 分享 facebook 能參酌企業與勞工建議做適當的調修。他說，過去勞工周六、周日休假可彈性調整，硬性規定徒增困擾，多數的企業都光明正大，不能像「抓小偷一樣」防杜，勞工也不會因此獲益，造成政府、企業與勞工三輸。偉詮電子董事長林錫銘說，週休二日入法帶來災難，將使經濟活力與經營彈性喪失；主管機關應加強違反法令者的「勞動檢查」，不是讓企業與員工失去彈性；他說，對科技業來說，四班二輪不會因一例一休變動，企業透過勞資協商，每半年換班一次可因應，研發單位屬責任制，為了趕計畫或處理客戶問題，可以說「我休假不處理嗎」?竹科人資主管也苦惱，尤其四班二輪制，原做二休二，有人一個月想加個3天，因加班時數受限，想再加就超時，收入並沒增加，而廠商因成本增加，獲利均攤下，員工福利受影響；建議政府在變形工時部分，給企業與勞工更多彈性。竹科員工覺得一例一休沒比較好，科技產業多責任制，做不完一定要加班，為了不違反規定，加班不刷卡，改換補休，四小時換半天假，「但通常都捐出去了」；陳姓廠務人員是常日班，一例一休讓他有機會休禮拜天，不過，加班補休部分，休不完都「歸零」。和大集團董事長沈國榮說，一例一休施行半年後，政府最好能參酌企業與勞工建議做適當的調修。記者李青霖／攝影 分享 facebook 44039AD0B7A51D0D |
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