【何哲欣、王家俊╱台北報導】立法院司委會昨初審通過《公務人員考績法》修正草案，引發爭議的丙等比率，從考試院版本的「不得低於百分之三」，下修為「不得低於百分之一到百分之三」。考試院官員昨說，以主管不得罪人心態，一趴打丙將成常態，三十萬公務員，一趴約三千人，「公務員可鬆口氣。」但全國公務人員協會理事長陳川青仍批評訂考績比率不符人性管理，只是「懶人做法」。

立院初審

原本疾呼公務員不是鐵飯碗，主張吃丙人數應達三趴的考試院長關中，昨未出面，僅發聲明表示接受各方意見，尊重立院，並指將繼續推動文官制度改革。考試院還要增訂《考績法施行細則》等五個子法，修正案訂後年元旦起施行。

10年拿3丙將資遣

之前考試院提出丙等人數三趴的修正版本時，公務員強烈反彈，行政院也反對。昨委員會會議主席、藍委呂學樟提出修正案，丙等人數「不得低於百分之一到百分之三」，呂不認為這是讓步，而是「立院本來就應參酌各方意見，找出大家都能接受的版本。」
昨初審通過的《考績法》修正草案，除訂出丙等比率，也增列優等，人數不超過百分之五，甲等以上不超過百分之六十八。修法原本要將法官、檢察官等司法官納入，但因司法院有意見，協商後司法官不列優等，改為甲等人數不超過百分之八十五。
考績攸關獎懲，年終考績優等到乙等都可加薪，並至少有半個月績效獎金，但若十年內拿下三丙就會被資遣。但也有功過相抵制度，十年內有一年考績優等或連三年甲等，可抵一次丙等。
修法明訂應列丙等或丁等的狀況，公務員遭刑事判決確定、性騷擾、不聽指揮或破壞紀律、故意洩露公務機密、違反行政中立等會被打丙等；挑撥離間或誣控濫告、不聽指揮或破壞紀律、怠忽職守或積延公務、執行公務不利造成重大人員傷亡四種狀況才可打丁等。綠委李俊毅說，很多條文有爭議，例如「不聽指揮或破壞紀律」，恐造成政治力介入文官制度，民進黨不認帳。

懶人做法不符人性

對委員會通過版本，陳川青說，反對訂任何考績比率，這不符合人性管理，只是「懶人做法」，關中更應該換掉，為少數幾個壞蛋，大費周章訂下比率，太可笑，「太不食人間煙火！」
內政部張姓科員說，丙等打一趴或三趴無所謂，重點是高階官員輪不到，「都是苦命的基層輪流吃丙。」公部門講究服務，不是績效，銓敘部改革，抓最後幾名倒楣鬼，「根本沒意義！」行政院高姓科長說，考績爭議已泛政治化，但大多數認真工作的公務員完全不必擔心。