一、

最近在看一本書《給予：華頓商學院最啟發人心的一堂課》。

分析「人的處世態度」有三種類型：索取者、互利者、給予者。

索取者：自私自利，看起來很優秀。

互利者：你對我好，我才會對你好。

給予者：助人為樂，天生樂於付出。

二、

如果給予者只是一昧地付出，很容易成為「索取者」的墊腳石，

並且對工作會失去熱情，易有疲倦感，所以成就是三者中最低的。

但是，當給予者學會了「利人利己」的策略，反而成就是三者中最高的。

什麼是利人利己的策略呢？

首先「分辨」對方是不是索取者。

如果對方是索取者，那就採取部份合作，並不會全心全意幫助對方。

如果對方不是索取者，就按原來助人的心態來幫助對方（互利者、給予者）。

這種策略就是採取「有效的時間資源分配」。

由於給予者大部份的時間分配在「互利者、給予者」，所以得到的回報會很大！

三、

索取者的成就並非最高的原因，是因為「他不斷地消費人脈」。

當然，索取者也會拉攏人脈，但只限於「有權有勢、對他有利的人」。

索取者對於「下屬或無利可圖的人」，

可是會表現出「貪婪的嘴臉」，也就是「吝嗇、說謊、虛偽、目中無人」。

所以被索取者傷害的人就會傳播聲譽資訊（壞事傳千里）。

時間久了，就不會有人想跟索取者打交道，自然成就有限。

四、

書中有講到「大多數人是互利者」。 

一般人會想「你對我有好處，我才幫你」，

這種心態並不是不可行，畢竟雙方都有得到對方的好處，

只是雙方的友誼就建立在「互相利用」，利用完了，也就結束關係了。

這就像到超商買東西一樣，

買完東西後，你對店員不會有什麼情感。

五、

給予者是不斷地儲存人脈，但是，不懂得怎麼消費時，處境就會變得很難堪。

當給予者學會「利人利己」時，看起來像消費，實際上，他人不覺得被利用。

時間久了，就像滾雪球一樣，愈滾愈大，成就不可限量。

「給予者」是看到他人有困難就想幫忙，並「不會在意」對方要回報什麼。

由於「不要求回報」，反而能贏得對方的友誼和尊重，信任感會持續長久。