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| 2011/02/03 14:17:58瀏覽579｜回應0｜推薦1 | |
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改變往往是創造更美好未來的最佳途徑 但往往許多高階主管在推動變革時卻是困難重重 因為員工抗拒的心裡，無法擁抱改變 公司領導人想要有效推動變革 最佳途徑就是削減對現狀的支持，以及對新方案的支持 若員工覺得管理階層似乎不了解 以及不在乎員工對變革的感受，恐懼感和憤怒 那這變革將只有失敗 唯有透過溝通鼓舞人心 具體的表達與明確說明改變的細節 熄火或降低偏軌問題的發生 或讓員工參與改變並產生掌握 有助於公司員工對變革行動的投入與承諾
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
