圖為 Justin 分享「夜上海」

轉貼--吳淡如

讓兩大公司打官司的男人

	Google全球副總裁李開復，道道地地的台灣人，對全世界而言是個傑出人物，在大陸甚且成為年輕世代奉為神明的教父。他從微軟的副總裁跳槽到Google。讓微軟恨恨的為了他和Google對簿公堂，也引起了全世界科技界的震撼。

中西結合競爭力強 為什麼科技業的兩大泰斗都搶著要他呢？四月，他曾來到台灣徵才，說：「在世界被踩平的今天，最有競爭力的人，是把中國傳統的謙虛、服從、忍讓、中庸等思想，和西方積極、勇氣、熱情、理想結合……，華人最有潛力達到這樣的結合。」 聽起來很傳統，與百年前張之洞所提出的「中學為體，西學為用」有類似之處。的確，曾有人問過李開復的幾位同事，李開復最成功的地方在哪裡，結果，不分國籍，所有的工程師都說他的優點在於「以誠待人，將心比心」。他也自認為，他和大部分工程背景出身的人最不同的地方，在於態度。 「工程背景的人，個性很直，常會脫口說出：『這是個笨主意。』」 什麼是西方的熱情？這恐怕是他跳槽的最重要原因吧。 他在接受訪問時曾表明，跳槽的原因在於：Google的人雖然絕頂聰明，絕不會口出惡言，罵人笨蛋，這個群體總往正面看，充滿合作的誠意，他到該公司面試時，裡頭有位年紀很大的老科學家，看來疲憊萬分，卻在對他面試時充滿了熱情。他忍不住反問，為什麼他們在60幾歲還願意到一家新公司工作？老科學家回答 ，他過去有許多創意計劃，都被認為「不會受市場歡迎」而不獲支持，但Google卻願意重視他的計劃，這使他覺得，自己的人生事業還沒走到盡頭。

誠信熱情突破困境 態度誠懇才能繼續成長，堅持希望才能點燃熱情。每個人都知道「世界是平的」了，要成為頂尖人才，要和全世界人競爭，任何優勢都是暫時性的，誠信和熱情，卻仍然是一個成功者必須具備的「基本性格」。也是成功的企業所積極尋找的「優良人才基本性格」！ 或許，我們也可好好觀察，是不是所有自怨自艾的失敗者，都具有「不誠不信」、「缺乏熱情」的缺點，才使自己不斷陷入困境？