近兩天台灣最夯的話題莫過於油電雙漲的民生議題了，當然肯定也會很多

見人見智的看法跟說法，台灣是個多元的社會，老實說啊，這政府不管做

了任何政策上的決定，肯定免不了要吵好一陣子的；因為台灣這社會最寶

貴的，就是民主跟自由言論了，是吧！！！

以上跟今天的標題完全無關，岔題了～～呵呵！！

請點擊以下連結（我對該版主最後一段話非常認同）

http://blog.udn.com/shommboy/6232369

［一個人如果值8000你就不要給他7500，少給他500看起來你好像賺到，但他卻會因為這短少的500對你心灰意冷，做事效率不彰，改天只要別的公司多給他一點他就會走。相反地如果你給了他8000，他會用兩倍的心力來回報你，你等於多賺到一個人幫你。企業都希望找到一個好人才可以做兩人分的事，但卻往往為了省那一點錢，寧可找兩個不好的人來做同樣一件事。］

蟹蟹心得

老實說這兩天，我也看到另一相關議題，那就是”液態族”．．．．．

很多年輕求職者常常被灌上這個名詞；以前，就都會被說成草莓族，受不

了壓力等等的．．．

回歸我自己本身來探討好了，近期我也離職找工作中，為什麼會離職呢？？

誰會在一間公司從基層員工做起後，也已經適應所有一切，卻毅然決然的離

職呢？？？

老實說還不是公司的文化脫不了關係，應該說，我們也都是從基層員工，最

低新資做起；但是，老老闆都是很有人情味的，對肯做及資深員工也都會有

一定的人情，做任何公司決策也都比較會顧及老員工的服利跟感受，但只要

是換手第二代經營，所有一切完全改觀，不能說第二代的經營方式有錯，而

是不講人情的大刀闊斧，也正好會符合一些人的意，盡搞一些權力鬥爭，拉

攏結派，不過這些看來好似沒有什麼問題，因為有人就會有鬥爭，但是卻都

要逼得所有人要選邊站似的，不合意的，就盡一切能力惡搞，讓你自己自動

離職，再不離職也會把你貶到最當初進廠時的工人職位等等的手段，或許有

人說要成就大事就要能屈能伸，但老實說真正發生在你身上時，還來屈伸呢

？？？當初須要你的能力，就說盡一切好話的能成為公司經營管理幹部，派

去合資外廠經營管理及業務服務等等，待合資廠轉虧為盈時，就開始調”官宦

親戚”過去擔任最大官職，讓所有功勞全套在他們身上，老實說我也沒啥話說

，因為你就是一個打工的，領薪水辦事的．．．．．

後又開始要全力培養碩士級以上的人員等等的開始一連串的手段，又要帶領

這些新進人員熟悉一切對外客戶的種種，又要被公司威脅說：公司花錢請你

來就是要解決問題，不然不用請你了！！！

哈～～這些新進員工各個薪資都高過這些老員工，都對公司還沒有任何貢獻

就開始要對老員工威脅恐嚇，根本就不在同一條基準線上．．．．老實說就

是一點人情味都沒有．．．．．

ｐｓ：老實說不應該在這裡說太多，畢竟一個願打一個願挨，公司也沒拿刀

　　　拿槍逼迫你工作，是自己心甘情願領這份薪水的！！！

之前跟一位剛畢業工作沒多久的朋友，打球的時後在球場上聊到，他說：以

前你外派出去不在台灣，做那麼久了，調回台後，還是如此，與其說工作那

麼久了，所有的薪資福利也都還不及這些剛出社會的新鮮人，那倒不如還跟

這些社會新鮮人一樣，先找個工作做，騎驢找馬，遇到更好的公司福利就跳

槽，因為待久了福利也不會比新人來的好．．．．．

老實說現在找工作的人那一個不都是這種心態，要對一個公司企業有向心力，

台灣的那個公司真正的對一個人的價值給予一定的肯定，就像上面版主的那

翻話一樣，一個人如果值8000rmb，請不要給他7500rmb，台灣所有公司

的經營模式絕大多數都是如此的，也看到外國評論台灣留不住人才，我想這

應該就跟國家民族文化息息相關，有去過大陸工作的人肯定都知道，大陸員

工如何在看待台資企業，風評與日韓資及外商企業有多大的差別，現在大陸

的白領階級都寧可選擇陸資大企業工作或是日韓資及外商公司，最後才選台

資．．．．

不是在抨擊台灣企業文化有多差，更沒有說新鮮人不好，其實所有事情會發

生，都是一體兩面的，當新鮮人一進到新公司時，知道公司文化就是只重親

戚關係，花點小錢都隨便都有人來做你這分工作的老大心態，誰會有認同感

的工作很長時間，不都是為了先找份工作，不會因為沒工作而繳不起台灣一

個月該有的保費及生活開銷嗎？？？等找到更好的，就辭職不做了，就會被

說成抗壓力不夠，吃不了苦的語言，這樣的話，老實說對一些求職者也有失

公允了吧！！！

就我近期面試的狀況來說好了，工作經驗也九年，最大的問題就在，找一份

在台灣基層生產的工作，就會被面試主管說，很累薪水也不高唷，你做的了

這工作嗎？？？（（用很懷疑的語氣））

或者是，你之前的公司行業別跟我們不同，所以你算是啥都不會也不懂，而

且也不是相關科系的，所以．．．．．（（我在想說，那你們為什麼還要通

知我來面試呢？？？））

又岔題了．．．．．．．

其實啊，台灣的人才真的很多，而且我相信台灣人對企業的忠誠度也絕對高

過於各個國家，但在說這些社會新鮮人或是求職者都是液態族時，有沒有人

真正反向思考及換位思考一下到底真正原因呢？？？

我想，台灣的企業及公司也都要負相對的責任吧！！！

液態族／新人快閃 企業疲於訓練

http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7032631.shtml