從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

TikTok在線灌觀看人數包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  衝Instagram直播人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 YouTube衝觀看人數

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 買蝦皮Shopee觀看人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 買TikTok觀看人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 Instagram衝直播人數

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 Instagram在線灌觀看人數包月

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 買Facebook觀看人數

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。衝TikTok在線觀看人數包月

海子：圣地　　我爬上岸　　黑壓壓鳥群驚起，無處藏身　　飛遍了　　我的影子移動著，壓住冰川　　劃過一道深深的水流　　微弱的呼吸是音樂　　割開溶洞，讓我孤單地住在里面　　我爬上岸　　砸碎第一塊石頭　　草原、狼、累累白果樹　　和我的雙膝　　磨穿寂靜的森林　　莽野如梭　　峽谷洞穿眼眶　　取一叢火　　我披發橫行于獸骨溶溶　　年輕的排著種子和鐘的手掌　　在霧中除了農具　　誰也不認識　　磨爛了　　分出十指　　峽谷和火堆洞穿你們發黑的眼眶　　斷巖層留下雷擊的光芒　　不斷向以后開放　　土陶吞下大鳥　　吞下無邊弧形的河床　　地震把我的骨頭唱斷　　唱斷一節又一節　　一層水使我沉默多年　　阡陌上　　人們如歌如泣　　人們撒下泥土　　人們鑿井而飲　　狠狠地在我身上摳了幾只眼　　讓你痛苦的醒來　　號子如涌　　九歌如獸　　悚悚行走在戰栗的地層上　　村莊圍住月亮　　和我陷得太深的瞳孔　　枝杈啞笑了　　日子像殘(www.lz13.cn)紅的果實撒了一地　　未來沉下去只有文字癡長　　太陽癡長　　于是更多了背叛和遺忘　　為什么一個人總有一條通往地下再不回頭的路　　為什么一支舊歌總守望故土落日捆住的地方 海子作品_海子的詩 海子：樹根之河 海子：父親分頁：123

職場中最淺顯的10大通用準則　　　　1、選擇比努力更聰明　　　　俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場發展不在于你能力有多強，不在于你水平有多高，而在于一個適合你的環境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業造就了無數的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環境，找到你人生的伯樂，遠比你選擇努力顯得更聰明。　　　　2、機會比薪水更需要　　　　世界第一領導力大師約翰麥斯威爾說：“搶奪機會就是在增加你的領導力”，因為，有志向的人需要的是機會，是機遇，是展現自我才華的平臺。一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創造機遇，得到了機會就可以快速提高內職涯，內職涯決定外職涯，只要內職涯在提升，你的外職涯就會水漲船高。　　　　暢銷書《憑什么升職》中美國最大保險公司恒康公司的董事長大衛先生，他在分享成功的故事時告訴我們說，當領導說獎勵他，并獎勵他兩個月獎金的時候，大衛是怎么選擇的呢？大衛說：獎金你不給我行嗎？老板就奇怪了，給獎金還不要？不要獎金是什么意思？大衛說我想要一份責任。什么什么項目要給我做，就等于獎勵我了。一般上司八成都會達同意這種要求。平時要想干那個項目不行，老板給你錢換是可以的。先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機會。因為有了機會，占據了有利的位置，薪水還會沒有嗎？高明就在于此。因此，渴望成功的你應該認清當下機會才是你最迫切的需要。　　　　3、過程比結果更關鍵　　　　“數字說話，結果導向，內向思維”被眾多企業視為治理企業的三大黃金準則，然“結果導向”與“過程導向”有何差異？企業是否該倡導結果導向，如何才能達到滿意的效果？　　　　“結果導向”的本質是以結果為取舍點，一切都圍繞如何實現結果而開展；而“過程導向”的本質是把過程當作核心，強調過程的重要性，兩者所注重的目標不同，很多企業管理者整天喊著：“只要結果，不要過程”，實際上“結果導向”的控制只能起到“亡羊補牢”的效果，因為最終結果具有滯后性，而在決策過程中，必須依據最新的市場信息進行決策，如果單純根據“結果”進行決策，顯然是行不通的。　　　　4、成長比成功更迫切　　　　成功是每個人的目標，我們在努力達到這個目標時可能會成功，也可能會失敗。但無論結果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡，收獲人生的“鉆石”。在成長的過程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經驗。通過這人生經驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實現達到的目標，而是學會在面對挑戰的時候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長。請記住，在追求成功的過程中，最重要的并不是“打敗別人”，而是學最好的別人，做一個“最好的自己”。年輕人，記住，成長比成功更迫切。　　　　5、行動比知識更有力　　　　中華傳統文化《弟子規》講：“不力行，但學文，長浮華，成何人”，這就是古圣先賢們在強調一個人的學問要增長就必須“力行”加“學文”，解行相應。如果不能積極落實，身體力行，縱然有些知識，也只是徒增浮華，成為一個空有理論而沒有實質的人。　　　　我們學習知識的目的，是要運用這些知識產生行動，而很多經理人在接受培訓、接受新知識時心潮澎湃，異常激動，但回去后卻一動不動，學到的知識沒有得到有效運用。知識本身沒有用處，運用知識產生價值才能體現出力量。（名人名言  www.lz13.cn）要謹記，知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。所以務實的管理者必須善于學習知識，并用學到的知識積極去采取行動，按照清晰目標，果斷決策，專注行動，直到成功的四步走完成企業賦予的一個又一個神圣使命。　　　　6、實踐比理論更可靠　　　　哲學家說：“實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標準。”我們現實職場中，無數空降兵的悲慘命運也深刻的詮釋了這一真理。很多空降兵學富五車，才高八斗，談起管理大師，不是杰克。韋爾奇就是彼得。德魯克，觸及營銷管理，動輒就是菲利普科特勒如何如何說。然而，請他們用自己在企業里親身經歷過的事情來說明處理問題、解決難題的方式方法，尤其是如何處理復雜的人際關系時，他們卻啞口無言，躲躲閃閃，避而不談。何故？這就是不深入，不務實，沒有扎實的基本功，既無具體的操作思路，更無成功的案例做支撐。　　　　作為職場中人，我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務實，能夠深入，能用具體的實踐來發現問題、解決問題。經理人的學習四要四不要原則也深刻的告誡經理人，要學習管理技能，不要管理知識。當然，這里所說的“不要管理知識”并不是不學習管理知識，因為經理人的能力結構是由知識、態度、技能（KAS）三方面組成的，只有把知識轉化為技能才能產生真正的作用。　　　　因此，請記住，在企業，實踐比理論更可靠。　　　　7、信任比職位更給力　　　　職場生涯可以說是像歐洲的天氣一樣變化無常，在我們的工作中怎樣處理好和老板的關系，如何獲得老板的青睞、信任乃至重用，對于這樣的“天氣變化” 尤顯得至關重要；很多公司的高管之所以敗走，最主要的原因就是沒有得到董事會、股東們的認同，失去了他們的信任也就失去了繼續存在的價值，因為，空有職位對有志向的經理人來講是一種痛苦的煎熬，更是一種職涯的恥辱。因此，請明白，要想在職場快速成功，就必須獲得領導的信任，和領導保持良好的人際關系，這樣才能安身立命，發展自我，大步向前，最終獲得職場的成功。　　　　8、責任比能力更重要　　　　很多企業的用人理念是：“有德有才破格錄用，有德無才培養使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用”，這里的才就是能力，而德就是德行，就是人品。常言道：“責任體現人品，感恩彰顯人性，忠誠為美，敬業為榮”，這就是說，有責任的人，懂得感恩的人才是值得企業培養和重用的人。　　　　敢于承擔責任，會讓一個人進發出卓越的執行力，從而在工作中脫穎而出，取得優異的成績，如此一來，自然會比他人更能取得事業的成功。敢于承擔責任，會使一個人勇于擔當更大的工作任務，積極主動地為組織發展盡最大努力，這樣自然會使其贏得公司的賞識，獲得更多的培養機會。敢于承擔責任，還會使一個人的人格變得更高尚，并會得到老板、領導、同事和客戶的尊敬。這些都是一個人將來邁向成功與輝煌的基礎。　　　　每一個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。社會學家戴維斯曾說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。”同理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業中更好地發展的機會。任何企業都不愿意雇用缺乏責任感的人，這類人員即使僥幸留在企業中，也永遠不會取得大的成功。　　　　9、看開比忍耐更快樂　　　　古語曰：“小不忍則亂大謀”，職場中人崇尚一個“忍”字，忍耐一時圖長遠，忍耐自己圖團隊，忍耐小事圖大事。而佛家有一個字“釋”，就是要看開、看明白，要放下的意思。俗話說：“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜”，面對面心有千結，一轉身海闊天空，這需要豁達的心胸，需要佛陀的睿智。不接受，便難受，存在就是合理，累與不累，取決于自己的心態，心靈的房間，不打掃就會落滿灰塵。蒙塵的心，會變得灰色和迷茫。我們每天都要經歷很多事情，開心的，不開心的，都在心里安家落戶。心里的事情一多，就會變得雜亂無序，然后心也跟著亂起來。有些痛苦的情緒和不愉快的記憶，如果充斥在心里，就會使人委靡不振。所以，掃地除塵，能夠使黯然的心變得亮堂；把事情理清楚，才能告別煩亂；把一些無謂的痛苦扔掉，放下壓力，給快樂留下更多更大的空間。朋友，請學會釋懷，笑對人生。　　　　10、績效比忠誠度更重要　　　　一個偉大的公司應該培養鷹擊長空的團隊，通過開誠布公的定期評估，讓每個員工都清楚自己的角色，并給他們提供充分的提升空間，而不是創造一個讓人感覺可以在這里安逸工作一輩子的地方。“對我來說，績效比資歷與忠誠度更重要。”　　　　在企業里面不斷地培養人才是其競爭優勢所在。對于公司的最高層，必須致力于不斷地了解這些人才的績效動向，準備足夠的資源提供給公司里面受培訓的人士，公司上下致力于這樣去做，并不是隨便找一些人兼職去做，而是全身心投入這個工作，把人才當成競爭優勢。銷售行業盛行的潛規則：銷量代表音量，噸位決定地位。分頁：123

不是工作不好學習沒用，是你沒用　　文/一直特立獨行的貓　　1、不是讀書沒用，是你沒用　　朋友小C又開始跟我抱怨了，還是老三樣，工作兩三年了，薪水還是一點點，這個行業就是這樣，活兒多事兒多就是錢不多。周圍的同事都是那么點點工資，真不知道是什么精神在支撐著大家，這樣干下去十年八年還是這個樣子，怎么買房買車養孩子呢？　　我問她：“我聽說你老板年薪幾百萬啊，而且我有朋友也做這個行業，算是你們業界翹楚了，第一年年薪就40W了。”　　小C說：“那倒是，但是我老板很辛苦啊，至今未婚。而且這些都是極個別現象，大部分人都沒有這么高的薪水啊！”　　難道這個世界不就是一小部分優異者得到更多，大部分普通人都一樣嗎？哪個行業不是這樣呢？　　我問小C：“那你覺得你老板最大的特質是什么呢？”　　小C說：“工作狂，不要命，特別能投資自己去學習，她的錢估計也沒剩多少吧。但學習到底有多少用不知道，我平時也挺愛學習的，不過感覺對工資也沒啥提升作用。”　　哦，我想起了一個大V的微博里，有個讀者問他：讀書根本就沒有用，我讀了那么多書，還是月薪3000起，你這個騙子。　　大V回復他：不是讀書沒用，是你沒用！　　2、看待問題的眼光和角度，決定你的未來　　前幾天跟朋友吃飯，朋友跟我說：“老趙，你微信里推薦的那個理財課程，我去年年底上了免費課，之后又上了很多他們的其他課程，現在開始投資美股了，收益10%都多。雖然我沒你賺錢多，但我有信心通過投資超過你！”　　完，這是遇到一個炫富的。我想起去年他學習其他付費課程的時候，我還幫他找過一些優惠券什么的，沒想到這么快就發家致富了，心里盤算著10%也太高了，嫉妒死了啊。只好打趣他：“我就沒有偏財運啊，太慘了，上帝就讓我老老實實賺錢，為啥我一進股市就狂跌啊。”　　朋友接著跟我說：“一看你推薦我就得剁手，我都不敢看你文章了，完全抵抗不了。就說你以前推薦的那個英語，你學了好幾年那個。我現在學了半年了，前段公司選下半年外派美國的人選，雖然我沒有你好，但口語進步的我自己都驚訝，妥妥的沒問題。”　　經常會收到很多網友的來信，表示經過我的推薦學習了什么內容，自己怎么做的，取得了什么進步，特別來感謝我。其實我特別高興，不是因為你相信了我，而是因為你愿意去為了改變自己去試一試。　　每次分享學習內容，有人覺得是廣告罵一句走人，有人認真看內容試聽報名天天上課學。看待問題的眼光和角度，決定了每個人的未來。　　3、是你沒能耐賺到錢，還是這個行業就沒錢　　前幾天我寫了一條微博，內容是：　　“經過了做自媒體的錘煉，過兩年孩子大了我下崗再就業的時候，我就去當廣告文案，專門寫廣告詞，寫一個扎心一個，寫多少都有詞兒… 寫自媒體廣告太鍛煉人了，腦子快，打字快，掏心掏肺都是愛。所以說，不是工作不好，是自己無能，任何工作都能特別鍛煉人。”　　我有做保險的朋友，25歲就做到了某外資保險公司中國區大區經理。　　我有做營銷的朋友，25歲做到了中國區最年輕的總監。　　我有些90后的朋友們，不乏年薪幾百萬的佼佼者。　　我有寫書的朋友，第一本書就暢銷百萬，繞世界轉悠。　　我們習慣性的用自己的想法做判斷，以為自己不行，就是大家都不行，行業也不行。自己不學好不明白看不懂，就會學習沒用，讀了一本爛書。　　是你不行，還是別人不行？是你不行，還是整個行業都不行？是你沒能耐賺到錢，還是這個行業就沒錢？　　十年前覺得，一定要去500強，一定要做外企高管才能走上人生巔峰。年紀大了（又要說中老年婦女的年紀了），認識的人多了，看的事情多了，才知道公司再牛，都不等于自己牛，任何行業都有數一數二的高精尖人才，就看你是不是足夠有心做到那一天。　　我聽說過一個故事，一個電商的送貨小哥，干的久了把一個小區經常購物的客戶都集中在一個群里，每天電商有什么特價活動在群里統一發布，很多老頭老太太成為他的忠實用戶，每天就等著他發信息，買買買等送貨。同樣是快遞送貨，同樣是面對一把用戶信息，多動腦筋多用一點心，結果就會大不同。　　我也曾經工作十年，十年當中也遇到各種困難。但每次我都抬頭看看前面的前輩，不是他們多有錢（當然他們也很有錢），而是他們多有才華和能力。　　比起他們，我努力了嗎？我每天在苦心鉆研還是應付客戶？應該有的知識儲備的書單都讀了嗎？公司培訓都參加了嗎？業內大咖的分享都去了嗎？有積極思考和主動出擊嗎？還是得過且過，當一天和尚撞一天鐘，年底看到別人公司發20個月薪水當獎金就開始吐槽了呢？　　我們每個人都想要錢，覺得自己入錯了行大多是因為錢掙的太少了。但大多數的人掙不到錢，只是因為，你不行！ 寫給同樣優秀的你：想想為什么去的不是你 成功不是你能不能，而是你要不要 不是你戰勝生活，便是生活將你碾碎分頁：123