這位老人家每次帶小時候的照片來給我看時，每張都是打赤腳的，衣服則是千篇一律的乳白色粗布衣，他說他小時候家裡沒錢買鞋子，所以每天去上學都是打赤腳的， 一天要走一個鐘頭的路程去上學，回家還要幫忙種菜、養雞鴨、餵豬，假日要和父母到街上去擺地攤， 一年四季沒吃過肉，等到過年時才能吃到一些雞鴨豬肉，平常那些牲畜都是養來賣的！

就是因為這樣困苦的生活，讓他學會了以堅毅卓絕與樂觀奮鬥的精神面對人生，也讓這些獨立觀念影響了他的孩子，他從來不用擔先他的孩子唸書或就業的問題，孩子唸書都是自動自發的，成績都是全校前幾名，家裡的獎狀推積如山，畢業後立刻就有了好工作，兒子本來在竹科工作(他最得意他的兒子)， 一路從工程師升到了副總，後來又被中台合資的某集團網羅去當副總裁，年薪上億，完全都是靠自己自食其力取得，沒有得到父母的任何一絲金錢奧援！ 

想到現代許多好吃懶惰族失業率節節攀高的問題(14%)－－手不能提，肩不能挑，好逸惡勞，眼高手低，天天賴在家裡遊手好閒當啃老族，因循茍且，得過且過，畢業就是失業，怎不令人感嘆：世風日下，人心不古，愛之適足以害之呢！！       

我有一個慢性病人，他每次來看病時都會跟我提到他的孩子，他說他有五個孩子，四個博士，一個碩士； 一個兒子，四個女兒，兒子是交大畢業的工科博士，現在是中國某集團的副總裁，四個女兒，都是台大畢業，並公費留學美國的碩博士高材生， 一個在竹科某IC廠擔任財務處長，其餘三個女兒都是大學教授！

老人家就是這樣，就是喜歡把兒女的成就掛在嘴上，他常笑說他是歹竹出好筍，他和老婆都只有國中畢業，但能生出五個很將才的小孩，我也喜歡聽，每次聽他講得眉飛色舞，津津樂道，心裡很替他欣慰！

這位老人家風趣幽默，有趣極了！  他是在日據時代時受日本式教育的，雖然學歷不高，但畫得一手好圖，也寫得一手好書法，因為日文說得極流利，他兒子在中國招待日本客戶時，還常常帶他在旁邊當日文翻譯呢，言談間他和他兒子的互動比較像好哥兒們咧！ 

孩子的成就就是父母的成就，所以孩子努力唸書與認真工作也是孝順父母的反饋！ 父母年少時因為經濟不允許無法完成的美夢，通通都在小孩子身上完成了， 我一向對六十歲以上的老人家和學齡前的小孩特別有耐心，老人家有時就像小孩子一樣，需要有人陪伴與傾聽，所以對老人家要特別溫柔與善待！！

子曰： 「老者安之，朋友信之，少者懷之」。

一個能讓老人安心，朋友信任，年少者(學生)懷念的人， 必定是一個善良仁慈的人，也是一個內心充滿愛的氛圍與不凡的人。

而愛娃就具有這樣的人格特質，知書達禮，溫暖善解，能讓朋友都喜愛她，喜歡與她親近 。認識她很久了，發覺她挺有長輩和小孩緣，可愛逗趣，口吐蓮花。對朋友也是真誠仁善，視人如親。 能夠做她的好友真是一種珍貴的幸福，只要看到她那開朗的純真笑容，再多的煩惱都能煙消雲散咧！

我想，能夠當她的學生肯定是幸福無比的，美麗純潔的小天使，每天都沉浸在愛與甜美的歡笑聲中，享受恣意揮灑的金色青春，傳播著真善美的陽光理念。

她本身就是一部典雅細緻的活字典， 一部充滿著愛的動能與自信豁達的精裝書，讀她千遍，萬遍都不會厭倦咧！

愛， 對她來說，不是修行，更不需矯飾。如生活般的自然，如清水般的淨然，不需聲嘶力竭吶喊，更不用患得患失，只需努力實踐即可。

一直愛她那份心性的寧靜與淡泊，愛她那份充滿生命動能的自信與堅毅，愛她，戀她，寵她，支持她，照顧她，守護她，為她設想，始終如一， 始終不悔！！

蛤？  龍應台，馬英九，周美青也都是格友？

我懷疑那個唉呦喂就是中共統戰間諜咧！

哎呦喂！  那我們的生命豈不是不保咧？

剛看了樓下歐尼爾的留言

UDN格友中 很多大學教授 

其實只要多了解多逛逛 多看看 （剛開始保持一些距離 少說話 少留言 不要隨意交友交心）等到漸漸了解之後 才慢慢投入 

UDN是個多采繽紛的園地 很多很精深的格友 （我都懷疑龍應台 周美青 馬總統 也都是格友 只是不方便出面而已）在台灣 要找到這樣優質的園地（空間） 很難  

知道自己來此 或在這裡的目的為何 就不會覺得茫然

每個人都有不同的人生觀與價值理念

最終都是自己為自己負責

娃娃有無數次都跟我說想關掉這格子了

因為她的雙職工作實在太忙碌了

一天常常只睡四五個小時...

滿腦子都在想工作的進度 (這就是科技人的辛苦與心聲)

當初開格後四個月就離開三年去專心唸博士了

這格子荒廢三年又再回來

主要是有空閒時聽聽喜歡的音樂

享受這樣熟悉的音律與氛圍

她的主業並不在虛擬世界裡

所以創作產值極低

兩個月到一季才發一次

創作不是她開格的目的

提供好友們一個文字休閒空間才是她復格的目的

我喜歡讚美她

因為真心覺得她很優秀

覺得她值得

但這些都不是謙遜的她所看重的

她在意的是能否將本身的真善美磁場能量儘量散播出去..

她那滿腔的盈盈之美善愛

多麼讓人陶醉與沉迷啊！

我喜歡鼓勵員工

也喜歡讚美員工

特別是對於值得鼓礪與肯定的員工

我不但會給予口頭的公開讚揚

也會給予實質的報酬鼓勵 (加薪或多發紅利)

我公司的產值一直很高

營業額與稅後淨利一直是居同業之冠

多鼓勵與嘉許優秀員工是最好的催化劑

科技園區的競爭一直很激烈

白領階極員工都很tough

不但會把自己的份內工作迅速完成

還會自動的爭取一些團隊的Project來做

把公司當成自己的事業來努力

和許多公家機關的員工”多一事不如少一事”的推拖心態差很多...

在科技產業待久了做事也會變得十分積極有效率

公司所有部門的績效都可以以電腦化流程來做統合與管理

資訊完全是公開的

每個人所呈現出來的工作品質也非常透明

誰有料誰沒料

一目了然！....