台企銀董事長涉浮報業務費，黃國昌痛批公股行庫管理亂象——績效獎金與請假制度的漏洞？ - 戰略觀點：時事縱橫

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台企銀董事長涉浮報業務費，黃國昌痛批公股行庫管理亂象——績效獎金與請假制度的漏洞？

2025/02/12 19:52:06瀏覽183｜回應1｜推薦8

台企銀董事長劉佩真涉浮報業務費，遭檢方約談交保

近日，台灣中小企業銀行（台企銀）董事長劉佩真因涉嫌浮報近百萬元業務費，遭新北地檢署搜索並約談，最終以 50 萬元交保候傳。此案涉及特別背信罪，不僅震撼金融圈，也引發政壇關注。

而民眾黨立法院黨團總召黃國昌更進一步揭露，劉佩真在2023 年請假超過 90 天，卻仍領取 191 萬元績效獎金，甚至透過事後銷假的方式，將請假天數從 91.5 天降至 22.5 天，藉此符合績效獎金發放標準。他痛批財政部國庫署與金管會毫無作為，並要求財政部徹查還社會大眾一個公道。

這起事件不僅涉及公股行庫的管理漏洞，更突顯績效獎金與請假制度的爭議，引發社會各界熱議。

台企銀董事長 90 天請假領 191 萬元績效獎金，制度是否有漏洞？

根據黃國昌的指控，劉佩真在 2023 年總計請假 91.5 天，但卻透過事後銷假，以「居家辦公」等名義將 69 天的請假紀錄刪除，讓實際請假天數變為 22.5 天，進而符合績效獎金的發放標準。

此舉引發三大爭議：
1. 公股行庫高層請假管理制度是否過於寬鬆？
• 一般企業對於高層管理人員的請假多有明確規範，且請假過多通常會影響績效考核。但公股銀行的董事長居然可以請假 90 天仍領取高額績效獎金，這是否反映監管機制的缺失？
2. 「居家辦公」的請假銷假機制是否合理？
• 在一般企業中，居家辦公與正式請假應有清楚區分，若能透過「事後銷假」方式影響績效獎金發放，是否存在制度漏洞？
3. 績效獎金發放標準是否合理？
• 董事長的績效獎金應該與實際工作貢獻掛鉤，而非僅依據形式上的考核標準。若請假過多仍可領取高額獎金，是否代表績效考核機制失靈？

財政部與金管會的沉默，公股行庫監管是否失職？

面對這起爭議，負責監管公股銀行的財政部國庫署與金管會至今仍未做出明確回應。這種靜默的態度讓外界質疑，政府是否對於公股行庫的管理失職？

公股行庫監管問題的三大關鍵點：
1. 財政部與金管會的監管職責是否落實？
• 既然財政部與金管會負責監督公股行庫，為何會發生這樣的情況？是否已經有內部的績效獎金監管機制？如果有，為何沒有發現問題？
2. 績效獎金發放標準是否該公開透明？
• 目前公股銀行的績效獎金機制是否公開透明？是否應該強制公開績效獎金的核算方式，讓社會監督？
3. 是否有更多類似案例？
• 若台企銀能發生這樣的情況，其他公股行庫是否也存在類似的獎金發放與請假制度漏洞？是否有必要進行全面性調查？

此事件對金融圈與政治圈的影響

這起事件不僅對台企銀的企業形象造成傷害，也對台灣整體公股銀行的信譽帶來負面影響。此外，此案在政治層面也引發新的討論與對立。

對金融圈的影響：
• 台企銀作為公股銀行，涉及財政資金管理，若監管不善，將影響投資人信心與金融機構的公信力。
• 企業治理問題將成為未來財政部與金管會監理改革的重點，可能促使政府加強內部審查。

對政治圈的影響：
• 黃國昌的發言不僅是在監督，也可能成為民眾黨與執政黨對抗的議題之一，進一步強化民眾黨「反貪腐、監督政府」的形象。
• 若財政部與金管會未積極回應，可能引發更多質疑，影響 2025 年的政治氛圍。

如何避免公股行庫的獎金與請假漏洞？

1. 設立更透明的績效獎金發放標準

政府應公開公股銀行高層的績效考核標準，並確保請假天數與獎金發放的公平性，避免變相濫用請假制度來獲取額外獎金。

2. 強化監督機制，避免高層濫權

金管會與財政部應建立更嚴格的請假與獎金審核機制，確保高層管理人員的工作表現能與薪資、獎金掛鉤，避免透過制度漏洞獲取不當利益。

3. 進行全面公股行庫管理制度檢討

不僅僅是台企銀，政府應進一步調查其他公股行庫是否也有類似的管理漏洞，避免類似事件再次發生。

結論：公股行庫的管理漏洞，不應只是一場個案風暴

台企銀董事長劉佩真的案件，不只是單純的個人行為，而是暴露了公股銀行的監管漏洞，甚至可能是長期結構性問題的一個縮影。政府不應該選擇沉默，而應該積極回應社會質疑，並立即展開調查與改革，才能維護公股行庫的信譽與金融市場的穩定。

對於這起事件，你怎麼看？你認為公股行庫的績效獎金與請假制度是否合理？歡迎留言分享你的看法！

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