字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2010/08/11 23:01:29瀏覽1362｜回應0｜推薦1 | |
美化失業率 把勞工養懶了 · 政府為了美化失業率，不斷推出短期就業方案，如今問題來了。景氣回春，不少產業缺工，部分短期就業或領失業補助者卻心存觀望，不急著找工作。政府為了搶救失業端出的政策，卻間接養出部份接受輔導者「好逸惡勞」的壞習性。 過去幾年，台灣經濟景氣滑落，失業率頻創新高，政府於是陸續推出搶救失業政策，除了失業救濟補助，還有擴大就業方案、黎明專案、莫拉克專案、補助雇主僱用勞工等等。 政府為了讓失業者能夠暫時安定，這些短期措施倒也無可厚非，只是，在景氣回春，後遺症卻逐漸浮現，有人已經「暫時不想找工作了」。 就服中心人員透露，政府推出各種失業救濟方案之初，並無嚴格資格限制，結果有能力立刻回職場工作者也不想馬上投入較高勞力的傳統產業，畢竟在公部門短期就業，最最辛苦的工作可能只是「掃掃地」而已。 穩定、長期的勞力工作沒人要做，公部門的短期就業只有六個月保障，卻有人捨不得放。就服中心人員也說，非弱勢族群的失業者失業一段時間後，不少人會產生「惰性」，只要還有錢能撐，就不想找工作。 失業可能危及一個家庭的生計、造成社會問題，政府出手搶救是必然。但在推出政策時，不應只顧著美化數字，更要積極輔道建立失業者的就業價值觀。 嫌太累 工廠有缺也不去 · 「工廠要加班，會很累耶！」因失業接受輔導到公部門短期就業的小陳知道最近傳統產業缺工情況嚴重，就業服務中心鼓勵他回到正常的職場上班，但他擔心做不來之外，也相當眷戀目前在公部門辦公司吹冷氣、整理文書檔的工作，他想等做滿六個月輔導期再說。 卅多歲的小陳原來是民間公司的行政人員，失業後，經輔導進到彰化縣公部門短期就業，主要工作是整理文書檔案。最近有就業服務中心人員找他，詢問是否願意到工廠上班，他的立即反應是「不要」。 聽到「工廠」兩個字，小陳就打退堂鼓，原因很簡單：工廠要加班，肯定很累，他擔心自己做不來。另一個因素是，以前沒待過工廠，要重頭學習，很麻煩，尤其作業員薪資又不高。 難道不擔心政府的短期就業方案結束時會找不到工作？小陳直接回答，「等時間到再說」，「或許到時可以找到比較輕鬆的工作，反正現在生活過得去就好。」 金融海嘯期間，中部地區一家工廠倒閉，被資遣的五、六十名工人都申請到六至九個月的失業給付，其中部分人在就服單位通知「有工作機會」時，明白表示「領完再說」。 中彰投就業服務中心表示，類似小陳的案例不少，現代年輕人對自己沒信心、加上怕吃苦、不願嘗試，這樣的就業觀念及價值觀恐怕都會更讓傳產缺工情況更嚴重，工作機會真的都要被外勞搶光了。 年輕人寧領22Ｋ不吃苦 傳產大缺工 · 政府短期就業政策出現後遺症！景氣回溫，桃竹苗及彰化地區傳統產業缺工情況嚴重，中彰投就業服務中心被業者催著四處忙找人，卻發現部分公部門的短期就業者嫌傳統產業工作辛苦，寧可等做滿六個月短期就業輔導再說。就服中心傷透腦筋，十一日辦徵才，要以「送雞精」當誘因。 桃竹苗就業服務中心也估計，這一波缺工潮中，求職者少了三成多。就服中心表示，部分年輕人寧願報名短期就業方案，也不願在傳統產業、科技廠擔任作業員，「除非生活被逼到絕境，不然他們根本不想做工人！」。 桃竹苗就服中心指出，傳產、科技廠因訂單增加，亟需人力卻乏人問津，部分年輕人寧願領政府就業輔導方案的廿二Ｋ或其他特殊短期就業方案，也不想付出勞力做工是主因。 彰化縣傳產業也缺工嚴重，中彰投就業服務中心十一日與彰化市公所舉辦「主題式」徵才活動。參加廠商原規畫只有廿家，後來爆增到卅九家，職缺約一千個，以紡織業十七家為主，約三百個職缺。 就業服務中心指出，金融海嘯後，景氣去年底逐漸回溫，今年更「熱」到不行，近半年各地就業服務站幾乎天天被廠商追著跑，要求協助找人，就服人員被追到頭皮發麻，因為「人真的很難找！」就服人員很納悶，經四處打聽探訪才知道，原來大部分人被政府的「短期就業」輔導方案吸引去了。就服人員曾拜託短期就業者回到正常職場，得到的回應卻是「到工廠工作很辛苦」、「公部門的短期就業雖然薪水少，但是輕鬆」，「等半年過了再說」。 就服中心對多數求職者追逐公部門短期缺、且年齡層下降現象感到憂心。他們說，彰化地區第二季缺工排名以組裝體力工最多，求才三一三七人尚缺二三六四人，落差最大，其次是打包工、電子設備組裝工、工具機操作工等。彰化就業服務站長張芳惠苦口婆心呼籲，民眾最好從基層做起，視時機轉換職務。 救失業方案 防「涼缺」浪費公帑 · 勞委會職訓局局長林三貴表示，景氣逐漸回溫，但目前仍有五十七萬失業人口，包括中高齡十二萬人，政府有必要推動短期就業措施。他強調，職訓局會嚴加把關，禁止各縣市政府配合擴大就業方案時便宜行事，開出工作清閒、令人怠惰的「涼缺」，同時避免求職民眾對政府產生福利依賴。 勞委會六月砸十八億元推出「希望就業專案」，由各縣市政府規畫職缺，雇用對象限定弱勢就業者，月薪一萬七千六百元。但政府促進就業措施一波接一波，現在卻出現求職者寧可參加政府方案，也不願到民間企業上工的情形，引發外界質疑。 林三貴坦言，曾接獲廠商反應，明明廠內缺工，卻遲遲無法補足人力。他認為，這牽涉許多因素，如求職者不具備相關技術、高學歷者至傳產工作意願低，廠商提供的工作環境、勞動條件是否符合求職者期待等，不能完全歸咎政府的促進就業措施。 「企業挑勞工，勞工也會挑工作」，林三貴舉例，他曾視察幾家廠商，雇主提供略高於基本工資的薪水，但工作環境與勞動條件不理想，連外勞都興趣缺缺。以相同薪資條件來看，不難理解求職者會選擇政府擴大就業方案。 先前職訓局推動「黎明專案」，各縣市呈報職缺大多是清掃工作，惹來負面觀感。林三貴說，基於前車之鑑，目前審核各縣市申請「希望專案」，特別注意該職缺勞動投入與產出的合理性，「要打破外界對政府就業方案等於輕鬆工作的印象，納稅人也不會覺得政府在浪費錢！」有些縣市的計畫不用心，已被職訓局打回票。 |
|
| ( 不分類｜不分類 ) |
