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記者陳家祥/台托福TOEFL補習班課程 龜山北報導 為了響應地碳城市,台北市環保局訂定《台北市宜居永續城市自治條例》草案,擬強制規定餐飲業應設集氣、防制油污設備,住宅區餐飲業不得用瓦斯或電力以外易致空污的燃料,如住宅區燒烤、薑母鴨店將不得燒木柴或煤炭。對此,市長柯文哲表示,「台北市終究還是要成為環保的城市」,環保是一個文明的象徵,所以這些政策都要推。 「台北市終究還是要成為環保的城市。」柯文哲上午出席台北花市與大阪梅田花市締結姊妹花市後受訪表示,住宅區燒生炭、其二行程機車的狀況一定要進行管理,也有跟環保局長劉銘龍說,「環保是一個文明的象徵,所以這些政策都要推」;柯強調,過程中一定會有一些不方便,因此市府會排定推動的期程。 至於薑母鴨少了生炭會不會覺得少了古早味?柯文哲表示,「恩,好問題」,但他表示自己不愛吃薑母鴨。 蔡政府在228紀念日前發動「去蔣化」惹議,國民黨政策會執行長蔡正元近日來炮口對準前總統馬英九,與馬辦隔空駁火,「黨內互打」火力全開。副主席郝龍斌昨呼籲,民進黨推「去蔣化」、年金改革、促轉條例,國民黨已經在槍林彈雨中,希望未來炮口一致對外,而不是對內。 googletag.cmd.push(function () { googletag.display('div-gpt-ad-1489561879560-0'); }); 蔡正元日前質疑,馬英九每逢228紀念日,像「孝子」般對「228遺族」鞠躬哈腰致意。馬辦發言人徐巧芯回擊,老是「黨內互打」,「蔡執行長還玩不膩嗎?」 if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread'); }); } 蔡正元回應,馬英九被媒體社論公開批判軟弱,馬辦不敢出聲,被藍營酸一句就抓狂,立刻像跳梁小丑,開始潑婦罵街。徐巧芯反批,黨主席洪秀柱若再繼續放縱蔡正元無的放矢炮轟前主席,不僅無益黨的團結,更恐傷及自己選情。國民黨祕書長莫天虎對此表示,希望黨內團結、和諧,不樂見任何黨內攻訐,當然也勸過蔡正元,希望他帶的團體內成員盡量講好話,有歧見可多溝通。被問到「黨內互打」對選情影響?郝龍斌再次強調,黨內不互打,他也要求團隊只談政見、政策和願景,包括年輕人一定要參與國民黨,國民黨要怎樣給年輕人機會等。郝龍斌昨並公布青年政見,包括將廢除連署門檻;修改初選規則,採民調加權,40歲以下非現任者,民調加權10%、35歲以下加權15%、30歲以下加權20%;每年政黨補助金至少提撥10%專款育才;4年內,要讓國民黨一半以上的一級主管必須45歲以下,全面年輕化。郝龍斌說,不知從何開始,國民黨三個字和青年、夢想、勇敢這些字眼愈離愈遠,變成傳統、老化、保守的代名詞。年輕人沒有義務了解國民黨,但國民黨有責任了解年輕人,國民黨的年輕化不是一句口號,而是必須從黨主席的態度開始做起。競選辦公室副主委賴士葆支持民調加權,他建議在複數選區可以有一定比例的青年保障名額,對於資深民代,則應有機制安排,促進黨的新陳代謝。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write(''); 永和英語補習班推薦 if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];專業1對1英語補習班課程 永和 ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-mobile-inread', 'mobile-inread'); }); } 雅思IELTS補習班評價 南投 華南銀行敲定,本月起平均加薪3.7%,希望吸引優秀人力持續進入華銀;至於第一銀行今年未全體加薪,但有晉級加薪2.5~3%;彰化銀行今年則暫定要加薪,但幅度、方式尚待內部通過。 googletag.cmd.push(function () { googletag.display('div-gpt-ad-1489561879560-0'); }); 彰銀指出,今年的調薪方案仍將考量整體營運狀況暨營運績效達成情形,並參酌金融同業調薪水準、消費物價指數及銀行負擔能力,做整體評估。 if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread'); }); } 托福補習班費用 汐止 華銀從2006年8月推出密薪制後,固定每年4月調整薪資,近期敲定幅度,平均調幅約3.7%,最高調幅約9.8%,最低調幅約0.21%。更特別的是,今年起,華銀新增加員工專業加給,個人職等提升將再獲得專業加給,增加員工調薪機會及調薪幅度。除了加薪,華銀的績效獎金也相當優渥,以理財等業務職為主的銷售獎金,去年銷售獎金最高約33.33個月,含1.5個月年終獎金及約1.86個月員工酬勞,年薪約達48.69個月,較2015年的年薪最高約達38.74個月,還要增加近10個月的獎金。若是一般員工,績效獎金最高約7.65個月,含1.5個月年終獎金及約1.86個月員工酬勞,年薪約達23.01個月,較2015年年薪最高約達25.79個月,稍稍下滑一些。為了維繫競爭力,華銀預計將舉行今年第二次新進人員招募作業,預計於4月上旬開放報名,4月底舉辦筆試測驗,6月上旬舉辦口試測驗,試驗合格者於7月下旬即可報到上班。這次甄試預計招募一般行員、儲備菁英人員、管銷儲備幹部、程式設計人員、資安管理人員、系統管理人員、財富管理基金商品企劃人員、市場風險管理專業人員、資產負債管理專業人員、信用風險模型開發人員、特約商店審查管理專業人員、財務行銷人員、客服人員等20類職缺,預計招募約400人。華銀表示,新進人員依其職缺類別不同,敘薪標準也有所不同,其中,薪資最高類別為儲備管理銷售幹部70,000元,平均薪資約為43,000元。為增加吸引力,鼓勵優秀人才報考華銀,華銀4月的招考條件中,也規劃將提高薪資。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write(''); if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-mobile-inread', 'mobile-inread'); }); } tutorJr
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