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2011 左永安顧問 100年度 國家訓練品質獎選拔表揚計畫1000分 評審標準(I)-適用於大型企業獎、中小企業獎 評審標準(II)-適用於訓練機構獎、非營利
2011/03/26 14:15:59瀏覽356|回應0|推薦0


2011 左永安顧問 100年度 國家訓練品質獎選拔表揚計畫1000分 評審標準(I)-適用於大型企業獎、中小企業獎 評審標準(II)-適用於訓練機構獎、非營利組織獎 TTQS 個別型 聯合型


100年度 國家訓練品質獎選拔表揚計畫




為獎勵行訓練品管理,

學習楷模強化整體  練品質水及提昇我人力資本特訂定本畫。


準(I)-適用於大型企業獎、中小企業獎




() 計畫「Plan」(100 分)


明確性:

組織願景使命/策的揭露及標與需求訂定。

2、明確訓練政策目標暨高主管對訓承諾與參

3、完整訓練體系明確的核人員訓練別。 系統性:

4、訓練質管理系化文件資 連接性:

5、訓練劃與經營標達成的接性。 能力:

6、訓練位與部門管訓練發能力與責

() 設計「Design」(100 分)

7、訓練關的職能析與應用。

8、訓練展方案的計。

9、利益係人的參過程。

10、訓產品或服的採購程及其甄選準。

11、訓與目標需的結合。

() 執行「Do」(100 分)

12、訓內涵按計執行的程

13、學成果的移與運用。

14、訓資料分類建檔及管資訊系統

() 查核「Review」(100 分)

15、評報告與定性綜合分

16、監與異常矯處理。

17、訓成果評估多元性和整性。

18、高主管對於練發展的知與感受。

19、訓成果。

20、員與組織學成效。

21、系及流程改成效。

22、市及顧客價創新效益。

23、社形象。





國家訓練品質獎選拔表揚計畫




準(II)-適用於訓練機構獎、非營利組織獎



明確性:

組織願景使命/策的揭露及標與需求訂定。

2、明確訓練政策目標暨高主管對訓承諾與參

3、完整訓練體系明確的核人員訓練別。 系統性:

4、訓練質管理系化文件資 連接性:

5、訓練劃與經營標達成的接性。 能力:

6、訓練位與部門管訓練發能力與責

7、訓練關的職能
( 知識學習商業管理 )
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