100年度 國家訓練品質獎選拔表揚計畫
為獎勵推行訓練品質管理,
評審標準(I)-適用於大型企業獎、中小企業獎
(一) 計畫「Plan」(100 分)
明確性:
1、組織願景/使命/策略的揭露及目標與需求的訂定。
2、明確的訓練政策與目標暨高階主管對訓練承諾與參與。
3、完整的訓練體系及明確的核心人員訓練類別。 系統性:
4、訓練品質管理系統化文件資料。 連接性:
5、訓練規劃與經營目標達成的連接性。 能力:
6、訓練單位與部門主管訓練發展能力與責任。
(二) 設計「Design」(100 分)
7、訓練相關的職能分析與應用。
8、訓練發展方案的設計。
9、利益關係人的參與過程。
10、訓練產品或服務的採購程序及其甄選標準。
11、訓練與目標需求的結合。
(三) 執行「Do」(100 分)
12、訓練內涵按計畫執行的程度。
13、學習成果的移轉與運用。
14、訓練資料分類與建檔及管理資訊系統化。
(四) 查核「Review」(100 分)
15、評估報告與定期性綜合分析。
16、監控與異常矯正處理。
17、訓練成果評估的多元性和完整性。
18、高階主管對於訓練發展的認知與感受。
19、訓練成果。
20、員工與組織學習成效。
21、系統及流程改善成效。
22、市場及顧客價值創新效益。
23、社會形象。
國家訓練品質獎選拔表揚計畫
評審標準(II)-適用於訓練機構獎、非營利組織獎
明確性:
1、組織願景/使命/策略的揭露及目標與需求的訂定。
2、明確的訓練政策與目標暨高階主管對訓練承諾與參與。
3、完整的訓練體系及明確的核心人員訓練類別。 系統性:
4、訓練品質管理系統化文件資料。 連接性:
5、訓練規劃與經營目標達成的連接性。 能力:
6、訓練單位與部門主管訓練發展能力與責任。
7、訓練相關的職能分