2015年05月17日 旺報　記者陳君碩／台北報導

　　首屆針對在台陸生的台商招聘會16日在海基會舉行，有企業開出含津貼年終百萬年薪的條件，不過企業主普遍認為大陸人才流動性高，眼光較為近利，認為有受過台灣高教薰陶的陸生，在台企求職上較具優勢。

　　2011年是開放陸生來台攻讀正式學位的「陸生元年」，今年這群首屆在台陸生即將畢業，私立大學校院協進會16日舉辦「2015大陸台商菁英招聘會」，總計有中國旺旺、台塑集團、統一超商（上海）、華新麗華等29家台企，400多位在台陸生參與媒合。

優先選擇在台陸生

　　參與招聘的四川遂寧台商協會會長顏美雲指出，大陸員工比較近利，「學到一點點就覺得很厲害，就想跳槽」，他希望台灣培訓的陸生能把眼光放遠一點，就算要創業，也要到企業裡先學習本領，她強調最重要的是「觀念養成」。

　　若兩位大陸青年，一位台大畢業，一位北京大學畢業，如何選擇？顏美雲表示，會優先選擇來台念過書的大陸青年；大成集團大陸餐飲事業群執行長余瑞璘也認為，在台陸生瞭解台灣企業狀況，在台商徵才上較具優勢，起薪約在人民幣5000元左右。

願付高薪吸引人才

　　可成科技公司副總巫俊毅指出，員工的經驗和熟悉度十分重要，大陸台商面臨最大的問題是人才短缺和高流動率，公司只能靠更好的營運和高薪資來吸引並留住人才。

　　海基會董事長林中森致詞時表示，兩岸青年學生交流，可提早認識不同社會體制，交換理念看法，有助累積兩岸共識；陸委會文教處長華士傑認為，到對岸就學從過去單向到現在雙向，陸生是台灣推動國際化的重要一環。

　　私立大學校院協進會理事長、文化大學校長李天任指出，四年前陸生們來台「不是猛龍不過江」，今天則要「縱虎歸山」，幫助企業如虎添翼。

三限六不

　　「三限六不」是2008年底針對陸生開放來台的把關政策，「三限」為限校、限量、限域；「六不」指不加分、不影響招生名額、不提供獎助學金、不允許打工、不可考照、不可續留台灣就業。2014年2月政府對政策部分鬆綁，除增加校數和招生人數，禁止打工鬆綁為可擔任校內研究助理，禁考照放寬為可考技能檢定。（陳君碩2015年05月17日 旺報）

　　海基會16日舉辦在台陸生的台商招聘會，數位陸生認為台灣「三限六不」政策，不允許陸生在校外打工，也不可續留台灣就業，讓陸生感嘆「輸在起跑點」。

　　來自北京的輔大英語雙主修餐旅系的陸生吳同學，在招聘會上鎖定旺旺、大成等食品餐飲集團，她表示，台灣的服務員與客人會相互說謝謝，不像大陸服務員總是被使喚，她很嚮往在台灣服務業工作，但礙於「三限六不」，只能回大陸發展。

　　吳同學指出，大學期間看到同學都可打工實習、賺零用錢，但自己卻只能完全靠家裡，「感覺特不好」，且畢業前同學都已累積一些經歷，自己卻相對空白，感覺輸在起跑點。會上多位受訪陸生提及「三限六不」政策，都認為不合理。

　　海基會董事長林中森接受訪問時強調，陸生比照外籍生納保，已在立法院審議，對「三限六不」政策將「循序漸進、逐步鬆綁」；是否會因政黨輪替而有所改變？林中森表示，台灣是一個多元社會，會廣納不同意見，形成最符合多數民意期待的決策。

　　比較兩岸企業文化，來自上海的逢甲大學國貿所碩二陸生施同學認為，台灣企業加薪較穩定，中小企業制度完善；曾在宏碁旗下見習的輔大社會系陸生胡同學說，台灣企業氛圍雖有競爭，但不像大陸企業廝殺得這麼嚴重，相對和諧，求職首選台資企業。