爸比好公司在那裡？介紹一下吧．

昨天下午老闆交代要去面試新人，因此滿懷著希望前去找人事報到，不錯果然找到一個看起來忠厚老實的．

面對來應徵考完試的人，大概可以猜到已經被本自大公司的考題給震撼訓練過了，一臉無法置信的樣子，真想告訴這位仁兄，我們自己都不太會寫人事部門出的考題，這就好比軍中現在流行智力測驗，不過考出的分數大概大家都會被列入智障等級，而且官階越高的分數可能越低．

另外拖福英檢如果可以考到700分以上的人，我想也不會只來應徵小小工程師了，大可去當高薪的國外業務人員了．而專業科目更是當年老總要我們找碩博士班的題目來用，所以不太可能考太好地！不過為了公司的面子，當然是都決口不提了．

來面試的人因為不是本科系出身的，加上寫完面試題已經有點談不下去了．不過本著來者是客，還是客氣的交換名片，並且對公司工作內容薪資代遇做了一番介紹,並說明希望這位仁兄有機會可以進公司．不過我想人家應該對我們公司沒什麼好印象吧．我只花不到５分鐘就結束了這次的面試．

噯，當老闆常在問好人材難找！不過我卻從來應徵的人臉上看到好公司難找的感觸．如果所謂的科技公司老是想用最低的薪水找到最好的人材，我看真的是天方夜談．

張忠謀這樣為不懼小股東抗議，勇於爭取優厚的員工分紅的老闆．真的是不多了．