民國九十八年我有兩個朋友退休，一位是新竹縣產業總工會的前理事長，他退休後開始領取勞保年金，月領兩萬，在勞工族群中，他是比較幸運的，因為今年三月勞委會統計顯示，有八成三勞工領取的勞保年金在兩萬元以下；另一位朋友是我在工運生涯中遇到的勞委會官員，退休後可以月領九萬，他沒有比較幸運，因為在公務員族群中，這個數字沒有特別高。

這就是台灣社會實際上的差異！當執政黨立法委員在電視節目上說，勞保年金的所得替代率過高，當勞委會主委潘世偉面對問題的方案，竟然就是「提高保費、降低所得替代率」時，請你們好好思考社會現實是什麼？

創造台灣經濟奇蹟的是勞工、最有可能遭受錯誤產業政策或無薪假影響的也是勞工，我們在工作期間可能因為失業或低薪，根本沒有足夠的積蓄養老，勞工領取的勞保年金又遠低於公務人員，在這樣的狀況下，政府憑什麼要先拿勞工開刀？

近日政府以「拚經濟」為由，提出各種圖利財團的政策，包括停止調漲基本工資、大量開放廉價外籍勞工，現在更預備縮減社會保險給付。在追求發展與利潤之餘，如果把合理分配與公平正義完全犧牲，一切都只是在荼毒弱勢勞工。（作者為桃園縣產業總工會理事長）

擋了勞工及年輕人的活路 ---- 陳柏諺

軍公教的不合理福利，絕對是阻斷勞工以及年輕人活路的罪惡淵藪。以我的國中老師來說，他師專國文科畢業後開始教書，竟然不到五十五歲就退休了，月領七萬多終身俸，而且他在退休前，就已在校外開家教班（這實際上是違法的），更難讓人理解的是，他在退休後又回學校教書，再領一份薪水。

所以簡單來說，他一個人可以領三份薪水，總計至少二十萬以上，這個金額大約可以請三個博士級大學助理教授或是十個左右的大學畢業生。何況他更剝奪了流浪教師的就業機會！或許有人會說這只是個案，那以我自己的姑姑來說吧，專科畢業後就進入市政府做公務員，也是五十出頭就退休，終身俸也是月領六萬多，而她三個子女全都讀私立高中職與大學，學費補助至接近全免，光是教育費總計至少省了近兩百萬元，公平嗎？

一些退休軍公教週休七日，月領七萬，而年輕人和勞工卻做到暴斃、爆肝、甚至過勞死，才只有不到三萬元的薪水，這實在令人無法接受！反觀香港、南韓與新加坡，他們大學畢業生薪水平均都有六、七萬元以上，而台灣卻只有兩萬多；主政者再不有所作為，年輕人肯定很慘！（作者為台科大專利所研究生）