二媳婦嫁進來已經七個月了，斷斷續續換了兩家公司，大多數的時間是處在失業狀態，為了避免給她壓力，我們都婉轉地說：沒關係慢慢找。

　　好不容易找到一個「錢不多、事不少、離家近」三項中一項「好」的工作－設計兼行政助理，沒想到才工作一個月又失業了。

　　我們問她失業原因，她說：週六日要上班，老闆說這是責任制，沒有加班費。

　　哇，好大的一頂帽子「責任制」！用一個人做兩個人的事，這叫責任制？

　　私人公司不守法令，壓榨勞工的事件，我早已是見怪不怪了。能怎樣？沒本事，就委屈求全，Better bend than break. 不然就回家喝西北風；有本事就考公務員、考公營事業（要小心被民營化），做個像人的受薪階級。要不然，就有錢自己當老闆。

　　台灣社會不婚、不育、少子化，多少與這些惡質的民營企業有一些關係－不遵守勞動法令、工時長、薪資低。勞工怎敢婚？沒時間育，沒錢養。

　　一月卅一日聯合晚報報導了一篇「又見肥貓╱41家公司虧損 董監酬勞卻增加」，這就是我們民營企業最佳的「共體時艱」的寫照？歷來政府不僅無力解決這些民營企業的問題，而且將勞動條件較好的公營事業予以民營，使得社會上好的工作機會愈來愈少了！唯利是圖的民營企業，用較少的勞工、較低的工資經營企業，更肥的薪資、利潤獎金給高階（自己），無形中更加深了社會的貧富差距，也惡化了勞資關係。